Strategi Pengembangan SDM Berbasis AI Diganjar Penghargaan Tempat Kerja Terbaik

JAKARTA – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) kembali meraih penghargaan HR Asia Awards 2026 pada kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia. Penghargaan ini menjadi pencapaian penting bagi Danamon yang berhasil mempertahankan gelar tersebut selama empat tahun berturut-turut.

Penghargaan diserahkan dalam acara yang berlangsung di The Ritz-Carlton Pacific Place, Jakarta, pada 5 Juni 2026. HR Asia, sebagai penyelenggara penghargaan, melakukan penilaian melalui survei internal karyawan yang kemudian dibandingkan dengan rata-rata pasar.

Evaluasi dilakukan berdasarkan tiga dimensi utama, yakni CORE yang mencakup kepemimpinan, organisasi, budaya, etika, dan inisiatif perusahaan; SELF yang menilai aspek hati, pikiran, dan jiwa karyawan; serta GROUP yang mengukur pola pikir, perasaan, dan tindakan dalam lingkungan kerja. Melalui proses seleksi tersebut, Danamon dinilai mampu menerapkan praktik kerja yang baik sekaligus menjaga tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi.

Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.

“Penghargaan ini mencerminkan komitmen kami untuk terus membangun lingkungan kerja yang suportif serta mendorong keterlibatan karyawan, sehingga dapat mengaktualisasikan potensi secara optimal dan menunjukkan kinerja terbaiknya,” ujar Evi dalam keterangan tertulis pada hari Senin (15/6).

Menurutnya, keberhasilan meraih penghargaan selama empat tahun berturut-turut juga memperkuat upaya perusahaan dalam meningkatkan kualitas talenta melalui berbagai program strategis. Langkah tersebut dilakukan untuk mempertahankan posisi Danamon sebagai salah satu tempat kerja pilihan bagi talenta di Indonesia.

Penghargaan tersebut diterima oleh Widyarini Utami selaku Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon. Pencapaian ini disebut sejalan dengan implementasi program pengembangan karyawan bertajuk “Let’s GROW”, yang dirancang untuk mempersiapkan keterampilan yang dibutuhkan pada masa depan.

Danamon juga terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan, termasuk melalui peluang rotasi dan promosi jabatan bagi karyawan. Selain itu, perusahaan mengembangkan berbagai inisiatif yang berfokus pada penciptaan pemimpin masa depan dan talenta muda.

Pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) turut menjadi bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Teknologi tersebut digunakan dalam proses pencarian talenta muda berbakat serta pengembangan kompetensi karyawan agar selaras dengan kebutuhan bisnis dan transformasi perusahaan di masa mendatang.

“Melalui ‘Let’s GROW’ dan semangat ‘BISA’, Danamon terus berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang positif yang dapat mendukung pembelajaran secara berkelanjutan, termasuk pengembangan karier melalui peluang rotasi dan promosi bagi karyawan,” kata Evi.