Jobstreet by SEEK Meluncurkan Fitur AI Personalised Targeting dan Assist, Permudah HR

Assist: Mitra Rekrutmen Berbasis AI

Assist hadir sebagai mitra rekrutmen berbasis AI yang membantu perekrut menjalankan tahapan proses setelah kandidat berhasil dijangkau. Teknologi tersebut menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi mengenai langkah berikutnya, sedangkan keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR.

Kemampuan utama Assist meliputi:

• Rekomendasi langkah rekrutmen berikutnya: Assist memberikan rekomendasi tindakan konkret pada waktu yang relevan, seperti memasukkan kandidat ke daftar terpilih, memperbaiki bagian tertentu dari iklan lowongan, atau memulai pemeriksaan referensi.

  Sebaiknya Anda baca juga:

  • 

    Alberta Sekundarti Bagikan Lima Pelajaran Servant Leadership untuk Profesional HR

• Daftar kandidat yang lebih cerdas: Assist mengurutkan kandidat berdasarkan kriteria spesifik perusahaan dan memberikan penjelasan kontekstual mengenai alasan kandidat dinilai sesuai, bukan sekadar menampilkan nilai numerik.

• Pemeriksaan referensi otomatis dan terintegrasi: Ketika kandidat memasuki tahap akhir, Assist dapat menghubungi pemberi referensi atas nama perusahaan, mengumpulkan masukan secara terstruktur, dan menyajikan ringkasan hasilnya kepada perekrut.

• Wawancara awal berbasis suara: Assist dapat menjalankan wawancara awal dengan pertanyaan terstruktur mengenai pengalaman, motivasi, ketersediaan, serta hal yang berkaitan dengan posisi. Kandidat dapat menyelesaikan wawancara melalui perangkat yang dimiliki tanpa perlu mencocokkan jadwal secara manual dengan perekrut.

  Sebaiknya Anda baca juga:

  • 

    Lampu Kuning! Penciptaan Lapangan Kerja Memburuk

Fitur wawancara awal berbasis suara tersebut dirancang untuk membantu perekrut membandingkan kandidat melalui proses yang lebih konsisten. Hasilnya juga dapat mempercepat proses kandidat menuju tahapan wawancara formal.

AI untuk Efisiensi Tanpa Menghilangkan Peran Perekrut

Jobstreet by SEEK menempatkan AI dan otomatisasi sebagai teknologi yang menangani pekerjaan rutin, bukan menggantikan peran perekrut. Ketika pekerjaan administratif dapat dikurangi, perekrut dapat lebih fokus memahami kandidat, membangun percakapan, serta mengambil keputusan strategis.

Assist memberikan rekomendasi dan dukungan berdasarkan konteks proses rekrutmen, tetapi keputusan akhir tetap berada di tangan perekrut. Pendekatan tersebut memungkinkan perusahaan memanfaatkan efisiensi teknologi AI sekaligus mempertahankan interaksi manusia dalam proses perekrutan.

Pengembangan teknologi tersebut dilakukan berdasarkan pengalaman SEEK dalam memahami kondisi pasar tenaga kerja dan investasi perusahaan pada teknologi AI. Jobstreet by SEEK juga menyebut pengembangan kapabilitas tersebut didukung prinsip AI yang bertanggung jawab, termasuk transparansi, keamanan, akuntabilitas, dan kesempatan yang adil.

"Meskipun AI kini telah diadopsi secara luas di berbagai alur kerja harian, perekrut sering kali menghadapi tantangan khusus yang membutuhkan teknologi spesifik. AI yang bersifat umum tidak dirancang khusus untuk menyelesaikan masalah utama dalam rekrutmen," kata Wisnu.

"Jobstreet by SEEK memecahkan masalah ini dengan menghadirkan AI yang terintegrasi dan dikembangkan khusus untuk proses rekrutmen. Pendekatan ini mengurangi hambatan administratif, menghilangkan kerumitan alur kerja manual yang dihadapi rekruter, sehingga rekruter bisa menggunakan waktu mereka dengan lebih efisien dan efektif," tutupnya.

Melalui Personalised Targeting dan Assist, Jobstreet by SEEK melanjutkan pengembangan platformnya menjadi mitra rekrutmen yang lebih terintegrasi. Perusahaan dapat mengelola lebih banyak proses dalam satu platform, sementara perekrut memiliki lebih banyak waktu untuk membangun koneksi dengan kandidat dan mengambil keputusan strategis.