Jobstreet by SEEK Meluncurkan Fitur AI Personalised Targeting dan Assist, Permudah HR

JAKARTA - Jobstreet by SEEK memperkenalkan dua inovasi terbaru dalam platformnya, yaitu Personalised Targeting dan Assist. Kedua solusi tersebut memanfaatkan kecerdasan buatan, otomatisasi, dan integrasi alur kerja untuk membantu perusahaan menjangkau kandidat yang lebih relevan serta mengurangi pekerjaan administratif dalam proses rekrutmen.

Kedua inovasi tersebut terintegrasi dalam satu platform Jobstreet by SEEK sehingga perekrut dapat mengelola lebih banyak tahapan rekrutmen secara terpusat. Proses tersebut mencakup penjangkauan kandidat, pengelolaan lamaran dan daftar kandidat terpilih, pemeriksaan referensi, hingga wawancara awal berbasis suara.

Pemanfaatan AI dan otomatisasi ditujukan untuk menangani pekerjaan rutin dan berulang dalam proses rekrutmen. Dengan berkurangnya pekerjaan administratif, tim rekrutmen dapat memiliki lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan kandidat, membangun hubungan, dan mengambil keputusan yang membutuhkan pertimbangan manusia.

Evolusi Platform Rekrutmen di Asia-Pasifik

Peluncuran Personalised Targeting dan Assist merupakan bagian dari peta jalan transformasi Jobstreet by SEEK di delapan negara Asia-Pasifik. Transformasi tersebut dilakukan secara bertahap sejak 2023 dengan sejumlah pengembangan utama.

• 2023 – Unifikasi platform: SEEK menyatukan platform secara global untuk menghubungkan kandidat dan perusahaan di kawasan Asia-Pasifik.

• 2024 – Demokratisasi akses: Jobstreet by SEEK membuka akses iklan lowongan kerja gratis bagi perusahaan melalui model freemium.

• 2025 – Optimasi pencocokan: Teknologi pencocokan berbasis AI dikembangkan untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan.

  Sebaiknya Anda baca juga:

  • 

    Alberta Sekundarti Bagikan Lima Pelajaran Servant Leadership untuk Profesional HR

• 2026 – Integrasi alur kerja rekrutmen: Jobstreet by SEEK menghadirkan Personalised Targeting dan Assist untuk membantu perekrut menjalankan proses rekrutmen secara lebih efisien dalam satu platform.

Managing Director - Indonesia Jobstreet by SEEK Wisnu Dharmawan mengatakan proses rekrutmen bukan hanya berkaitan dengan menemukan kandidat, tetapi juga membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat. Menurutnya, Personalised Targeting dan Assist menggabungkan penargetan kandidat, pengelolaan proses, serta otomatisasi dalam satu platform.

"Rekrutmen bukan hanya tentang menemukan kandidat, tetapi juga tentang membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat. Dengan Personalised Targeting dan Assist, kami mengintegrasikan penargetan kandidat, pengelolaan proses, dan otomatisasi ke dalam satu platform," ujar Wisnu.

Personalised Targeting: Menjangkau Kandidat Sesuai Kebutuhan Bisnis

Personalised Targeting dirancang untuk memahami kebutuhan dan pola rekrutmen setiap perusahaan. Sistem tersebut memanfaatkan informasi seperti preferensi, kriteria kandidat, aktivitas pencarian, daftar kandidat terpilih, dan riwayat perekrutan untuk membangun pemahaman mengenai kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Pemahaman tersebut kemudian digunakan untuk membantu perusahaan menjangkau kandidat melalui berbagai titik interaksi di platform. Salurannya mencakup surat elektronik, rekomendasi, dan pemberitahuan langsung tanpa memerlukan pengaturan rumit dari perekrut.

Salah satu kemampuan Personalised Targeting adalah tanda "Mungkin Berminat" yang diberikan kepada kandidat yang menunjukkan sinyal ketertarikan terhadap suatu lowongan. Sekitar tujuh hari setelah iklan lowongan ditayangkan, sistem dapat mengidentifikasi kandidat yang belum melamar tetapi telah melakukan aktivitas seperti menyimpan iklan.

Kandidat dalam kategori tersebut memiliki kemungkinan hingga lima kali lebih besar untuk melamar ketika dihubungi secara proaktif oleh perusahaan. Hal ini dapat membantu perekrut memprioritaskan upaya penjangkauan kepada kandidat yang menunjukkan potensi lebih besar untuk melamar.