Jobstreet by SEEK Bagikan 3 Cara Aman Melamar Kerja Secara Digital

JAKARTA - Keamanan siber menjadi perhatian penting dalam proses rekrutmen digital karena perusahaan dan pencari kerja saling bertukar informasi pribadi maupun profesional. Jobstreet by SEEK mengajak kedua pihak memperkuat perlindungan data, mulai dari pengiriman CV hingga pengelolaan informasi kandidat.

Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN) mencatat sebanyak 330.527.636 anomali trafik siber di Indonesia sepanjang 2024 dalam laporan Lanskap Keamanan Siber Indonesia 2024. Sementara itu, laporan INTERPOL untuk kawasan Asia dan Pasifik Selatan periode 2025/2026 menyebut lebih dari 135.000 serangan terkait ransomware terjadi di kawasan tersebut pada 2024.

Anomali trafik tidak selalu menunjukkan insiden siber yang telah terkonfirmasi, tetapi angka tersebut menggambarkan pentingnya kewaspadaan saat beraktivitas di ruang digital. Bertepatan dengan Cybersecurity Awareness Month pada Oktober, Jobstreet by SEEK menekankan bahwa keamanan rekrutmen perlu didukung oleh tanggung jawab perusahaan dan pencari kerja.

Perusahaan perlu menerapkan pengelolaan data dan pembatasan akses yang tepat untuk melindungi informasi kandidat. Di sisi lain, pencari kerja harus memahami informasi yang layak dibagikan serta menjaga akun dan perangkat agar tidak mudah disalahgunakan.

CV dan profil profesional dapat memuat informasi sensitif, seperti alamat rumah lengkap, nomor identitas, tanggal lahir, hingga informasi rekening. Jika dibagikan secara berlebihan, data tersebut berpotensi dimanfaatkan untuk penipuan, rekayasa sosial, atau penyalahgunaan identitas.

Kebocoran data juga dapat merugikan perusahaan, mulai dari menurunnya kepercayaan kandidat hingga terganggunya proses rekrutmen. Karena itu, perlindungan informasi perlu diterapkan melalui teknologi, tata kelola yang baik, dan kebiasaan digital yang aman.

Jobstreet by SEEK turut mengembangkan integrasi tahapan rekrutmen dalam satu platform, termasuk pencarian kandidat, penyaringan awal, dan dukungan AI agentik. Pendekatan terintegrasi ini dapat membantu mengurangi kebutuhan pemindahan data ke berbagai kanal eksternal, meskipun keamanan tetap bergantung pada pengaturan akses dan praktik pengelolaan data yang diterapkan.

Selain itu, fitur SEEK Pass memungkinkan pencari kerja menampilkan kredensial terverifikasi, seperti identitas, riwayat pekerjaan, dan pendidikan yang didukung, pada profil Jobstreet. Dengan persetujuan pengguna, informasi tersebut dapat dibagikan melalui profil sehingga kandidat tidak perlu berulang kali mengirimkan salinan dokumen sensitif melalui email.

Jobstreet by SEEK menyarankan pencari kerja menerapkan tiga langkah utama untuk mengurangi risiko kebocoran dan penyalahgunaan informasi pribadi selama proses pencarian kerja.

• Batasi informasi dalam CV. Hindari mencantumkan NIK, nomor rekening, alamat rumah lengkap, atau tanggal lahir lengkap jika tidak diperlukan pada tahap awal rekrutmen. Gunakan kanal resmi dan platform tepercaya untuk mengirimkan CV, serta minta izin sebelum mencantumkan kontak referensi.

• Perkuat keamanan akun. Aktifkan autentikasi multifaktor (MFA) pada email dan akun karier yang mendukungnya, serta gunakan kata sandi kuat dan berbeda untuk setiap layanan. Pengelola kata sandi dan passkey juga dapat dimanfaatkan apabila tersedia untuk membantu menjaga kredensial.

• Lindungi perangkat dan koneksi internet. Hindari mengakses portal karier melalui jaringan Wi-Fi publik yang tidak aman, terutama ketika memasukkan informasi pribadi atau kredensial akun. Perbarui peramban secara berkala dan pertimbangkan penggunaan alamat email khusus untuk aktivitas melamar kerja agar komunikasi rekrutmen lebih mudah dipantau.

Perlindungan data menjadi bagian penting dalam membangun kepercayaan di dunia kerja digital. Melalui pengelolaan informasi yang bertanggung jawab dan penerapan kebiasaan keamanan siber, perusahaan serta pencari kerja dapat mendukung proses rekrutmen yang lebih aman.