5 Strategi Negosiasi Gaji agar Pencari Kerja Tak Terjebak Tawaran di Bawah Standar

Momentum Hari Kemerdekaan Indonesia dapat dimaknai lebih luas, termasuk dalam konteks dunia kerja. Bagi pencari kerja, kemerdekaan dapat diwujudkan melalui kemampuan menentukan nilai profesional, memahami standar kompensasi, serta memperoleh hak finansial yang sesuai dengan kompetensi dan kontribusi.

Jobstreet by Seek menilai persoalan negosiasi gaji masih menjadi tantangan bagi banyak pencari kerja. Tawaran kompensasi yang berada di bawah standar industri, ketimpangan gaji, hingga proses rekrutmen yang panjang tanpa kepastian kompensasi dapat membuat kandidat kehilangan waktu dan energi.

“Untuk membantu pencari kerja menghadapi situasi tersebut, Jobstreet by Seek membagikan lima langkah strategis agar kandidat dapat lebih siap dalam proses rekrutmen sekaligus memiliki posisi tawar yang lebih kuat saat membahas kompensasi,” tulis Jobstreet by Seek.

Pahami Standar Gaji Berdasarkan Data Pasar

Langkah pertama adalah memahami benchmark atau standar kompensasi di pasar kerja. Menurut Jobstreet by Seek, negosiasi yang tidak optimal dapat terjadi karena kandidat tidak memiliki data objektif mengenai kisaran gaji untuk posisi yang dituju.

Informasi dari teman, forum daring, atau sumber informal lainnya belum tentu mencerminkan kondisi pasar secara akurat. Karena itu, kandidat perlu mengetahui kisaran kompensasi berdasarkan posisi, tingkat pengalaman, industri, serta lokasi pekerjaan sebelum mengikuti proses wawancara.

Dengan memiliki informasi tersebut sejak awal, pencari kerja dapat menentukan ekspektasi yang lebih realistis sekaligus memahami nilai profesional mereka di pasar tenaga kerja.

Hindari Proses Rekrutmen yang Tidak Sesuai Ekspektasi

Proses rekrutmen yang terdiri atas beberapa tahapan wawancara dan tugas studi kasus dapat menyita waktu serta energi kandidat. Persoalan dapat muncul ketika kandidat baru mengetahui besaran kompensasi pada tahap akhir, sementara nominal yang ditawarkan tidak sesuai dengan ekspektasi.

Jobstreet by Seek menyarankan pencari kerja melakukan penyaringan sejak awal dengan mempertimbangkan informasi mengenai kompensasi. Kandidat dapat menggunakan acuan gaji untuk menilai apakah sebuah posisi sesuai dengan kebutuhan dan target karier mereka.

Dengan mengetahui batas bawah kompensasi yang dapat diterima, kandidat juga dapat mengurangi risiko menjalani proses rekrutmen panjang untuk posisi yang sejak awal tidak sesuai dengan ekspektasi.

Dorong Transparansi untuk Mengurangi Ketimpangan Gaji

Ketimpangan kompensasi masih menjadi salah satu persoalan di dunia kerja. Kandidat dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang relatif setara dapat menerima penawaran berbeda karena berbagai faktor, termasuk latar belakang dan riwayat gaji.

Jobstreet by Seek menilai transparansi mengenai kompensasi dapat membantu menciptakan proses perekrutan yang lebih setara. Informasi mengenai standar gaji memungkinkan kandidat dan perusahaan memiliki acuan yang lebih objektif dalam menentukan besaran kompensasi.