Tips Memompa Motivasi Kerja

Kepercayaan karyawan terhadap pemimpin bisa berpengaruh pada motivasi kerja. Ketika kehilangan kepercayaan, loyalitas sebagai seorang karyawan mulai diuji dan keraguan mulai membuat bekerja setengah hati.

Jika hal ini terjadi, cobalah untuk lebih mengenal pimpinan perusahaan yang sebelumnya Anda anggap kurang kompeten, karena setiap pimpinan perusahaan mungkin memiliki karakter dan kompetensi yang berbeda-beda.

Ketika seorang pimpinan tidak bisa menunjukkan kompetensi secara langsung atau memberi motivasi pada karyawannya, bukan berarti dia tidak pantas memimpin.

4. "Job insecurity"

Ketika perusahaan dalam keadaan tidak stabil, sangat mungkin terjadi penurunan motivasi kerja. Anda pun akan lebih sibuk menyiapkan diri untuk mencari pekerjaan baru atau membahas rumor ketidakstabilan perusahaan dengan rekan kerja.

Sebagai seorang karyawan, tentu sangat sulit untuk menjaga motivasi kerja di saat seperti itu. Namun, ada hal lain yang lebih baik dilakukan daripada ikut-ikutan berkurang motivasi kerja dan membuat perusahaan semakin terpuruk.

Mempersiapkan kemungkinan terburuk tidak salah, tapi jangan lupa untuk tetap menjalankan tanggung jawab pekerjaan. Terlebih jika Anda seorang manajer atau team leader. Berilah contoh dengan bekerja semaksimal mungkin dalam keadaan apapun. Hal ini dapat membuat motivasi kerja yang lain ikut meningkat.

5. Komunikasi yang buruk
dengan atasan

Sebagai seorang karyawan, komunikasi yang buruk dengan atasan dan rekan kerja dapat memicu turunnya motivasi kerja. Akibat lainnya adalah Anda jadi melakukan kesalahan tapi tidak pernah menyadarinya.

Ketika hal ini terjadi, cobalah dengan menjaga komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja. Hal ini karena komunikasi dengan mereka tidak kalah penting untuk membantu Anda saat bekerja dan merasa kesulitan.

6. Lingkungan kerja yang kurang
nyaman

Komunikasi yang baik dengan rekan kerja dapat menghasilkan lingkungan kerja yang nyaman. Sebagai seorang karyawan, lingkungan yang nyaman berpengaruh pada motivasi kerja.

Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman memang harus dilakukan bersama-sama oleh setiap pekerja. Namun jika lingkungan kerja sudah terlanjur kurang nyaman, cobalah perbaiki hal tersebut melalui komunikasi dengan rekan kerja.