Tips Memompa Motivasi Kerja

Pertanyaan:

Bu Rossa, saya ingat tiga tahun yang lalu ketika diterima bekerja, hari-hari berangkat ke kantor selalu penuh semangat. Tapi banyak hal yang terjadi saat ini yang membuat motivasi saya dalam bekerja tak lagi seperti dulu. Saya merasa perusahaan kurang menghargai prestasi dan gagasan yang saya berikan.

Hubungan dengan atasan saat ini juga kurang baik. Menurut saya, atasan saya tidak cukup mampu untuk menjadi pemimpin. Lambat laun saya pun mulai bosan dengan ritme kerja yang monoton. Mohon tips-tipsnya Bu Rossa.

Jawaban:

Perusahaan dapat menilai layak atau tidaknya seseorang untuk sebuah posisi dengan mengetahui motivasi dalam pekerjaan dan kariernya. Motivasi kerja seorang karyawan bahkan terkadang ditanyakan dalam tahap interview.

Namun, tak bisa dipungkiri seiring dengan berjalannya waktu bekerja, motivasi kerja bisa mengalami penurunan. Ketika motivasi kerja berkurang, tentu hasil kerja karyawan akan menurun juga.

Jika Anda merasakan hal serupa, ikutilah tips-tips cara mengatasi turunnya motivasi kerja dan penyebabnya berikut ini.

1. Tidak ada perkembangan

Dalam bekerja, tentu Anda tidak ingin skills dan karier begitu-begitu saja atau tak berkembang. Namun, perasaan seperti tidak mendapatkan penghargaan yang sebanding dengan peran atau gagasan yang tak kunjung direalisasi bisa saja muncul.

Menurut Harvard Business Review, jangan langsung menyimpulkan bahwa Anda dan perusahaan tidak dapat berkembang bersama. Cobalah untuk menyampaikan ide dan gagasan dengan cara yang lebih menarik serta berusaha menunjukkan bahwa Anda pantas mendapatkan penghargaan lebih.

2. "Micromanagement"

Micromanagement adalah gaya kepemimpinan dengan pengawasan dan pengarahan berlebihan terhadap bawahannya. Sebagai seorang bawahan dan karyawan dengan atasan seperti ini, wajar jika terjadi penurunan motivasi kerja. Hal ini karena Anda merasa terintimidasi dan dibatasi perintah atasan sehingga potensi diri sulit berkembang.

Untuk mengatasinya, cobalah untuk bekerja semaksimal mungkin dan tunjukkan potensi diri. Jangan ragu untuk menyampaikan ide dan lebih percaya diri. Dengan melakukan ini, atasan tersebut mungkin dapat mengganti gaya kepemimpinannya karena yakin dengan kapabilitas Anda.

3. Ketidakpercayaan pada
pimpinan perusahaan

Kepercayaan karyawan terhadap pemimpin bisa berpengaruh pada motivasi kerja. Ketika kehilangan kepercayaan, loyalitas sebagai seorang karyawan mulai diuji dan keraguan mulai membuat bekerja setengah hati.

Jika hal ini terjadi, cobalah untuk lebih mengenal pimpinan perusahaan yang sebelumnya Anda anggap kurang kompeten, karena setiap pimpinan perusahaan mungkin memiliki karakter dan kompetensi yang berbeda-beda.