Menerapkan “Reward” dan “Punishment”
📅 Senin, 08 Jun 2026, 07:13 WIB | Oleh: Haryo Brono
Micro Reward
Menyelesaikan proyek tepat waktu, membantu rekan tim, menunjukkan sikap positif harian.
Pujian tertulis di Slack/Email internal, voucer belanja, fleksibilitas kerja (WFH ekstra).
Teguran Ringan
Sebaiknya Anda baca juga:
Terlambat masuk kerja tanpa kabar, melanggar dress code, menunda deadline minor.
Teguran lisan secara privat oleh atasan langsung, diskusi untuk mencari solusi hambatan kerja.
Sanksi Formal
Pelanggaran SOP berulang, penurunan performa drastis setelah ditegur, tindakan indisipliner sedang.
Penerbitan Surat Peringatan (SP 1, SP 2, atau SP 3), penundaan kenaikan gaji berkala, demosi (penurunan jabatan).
Pelanggaran Berat
Fraud/Korupsi, pelecehan seksual, pencurian data perusahaan, kekerasan fisik.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tidak hormat secara langsung (sesuai regulasi) dan jalur hukum.
Jebakan yang Sering Terjadi di Kantor
Like, Share, Comment:
Website kami bergantung pada iklan untuk terus dapat menghadirkan jurnalisme berkualitas.
Dukung kami dengan mengijinkan iklan tampil di browser anda.
- Klik ikon AdBlock pada area ekstensi browser (di bagian pojok kanan atas).
- Lalu klik pilihan untuk menonaktifkan atau pilihan "Don't run on this website / on this page".
Setelah itu Refresh / Muat Ulang halaman ini.
Google News
Instagram 
YouTube 
TikTok 
Twitter 
Threads
Komentar (0)
Belum ada komentar.
Silakan login via Google untuk dapat memberi komentar!