Financial Wellness Jadi Strategi Baru Perusahaan Menjaga Produktivitas Karyawan

Mekari menempatkan integrasi tersebut sebagai bagian dari upaya menghubungkan pengelolaan payroll, kesejahteraan finansial, dan administrasi benefit dalam satu ekosistem.

Kurangi Beban Administrasi HR

Implementasi Mekari Flex juga telah dilakukan oleh sejumlah perusahaan. Salah satu perusahaan dengan sekitar 400 karyawan menyebut penggunaan fitur Earned Wage Access (EWA) membantu mengurangi risiko terhadap arus kas perusahaan yang sebelumnya muncul dari sistem kasbon tradisional.

“Dengan fitur Earned Wage Access (EWA), risiko cash flow tersebut dapat diminimalisasi sepenuhnya tanpa mengganggu likuiditas bisnis. Di sisi lain, karyawan mendapatkan akses dana darurat secara instan dan aman kapan saja,” ujar salah satu jajaran manajemen perusahaan yang membidangi people and culture.

Pengalaman serupa disampaikan seorang HR Manager yang menggunakan Mekari Flex. Menurutnya, EWA membuat perusahaan tidak perlu menangani permintaan pinjaman langsung dari karyawan.

“Dengan Mekari Flex, karyawan tidak perlu lagi mengajukan pinjaman. Mereka cukup menggunakan fitur Earned Wage Access, dan dana yang dicairkan akan otomatis dipotong saat proses payroll,” katanya.

Mekari menyebut perusahaan pengguna Mekari Flex melaporkan penurunan beban administrasi HR dan Finance sekitar 50–70 persen. Sementara itu, proses kasbon manual dan reimbursement disebut berkurang hampir sepenuhnya.

Hingga saat ini, Mekari Flex telah digunakan oleh lebih dari 600 perusahaan dengan sekitar 70.000 karyawan di Indonesia. Sejumlah perusahaan yang tercatat menggunakan layanan tersebut antara lain Ruangguru, Paxel, Pinhome, Kitabisa.com, Good Doctor, dan MS Glow.

Employee Benefit Jadi Investasi Talenta

Suwandi mengatakan perubahan kebutuhan karyawan membuat perusahaan perlu meninjau kembali posisi employee benefit dalam strategi bisnis. Benefit tidak lagi hanya menjadi fasilitas tambahan, tetapi dapat menjadi salah satu instrumen untuk menarik dan mempertahankan talenta.

“Saat ini, employee benefits bukan lagi sekadar pelengkap, tetapi bagian dari strategi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Karyawan mengharapkan benefit yang relevan dengan kebutuhan mereka, baik untuk kesehatan, kebutuhan finansial mendesak, maupun masa depan,” kata Suwandi.

Dia menilai investasi pada kesejahteraan karyawan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan melalui tenaga kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan.

Sementara itu, Head of Business Mekari Flex, Stevens Jethefer, menyoroti aspek administrasi sebagai salah satu tantangan perusahaan dalam menyediakan employee benefit.