Orang Tua Pilih Bekerja Dekat Rumah untuk Kurangi Beban Pengasuhan Anak Saat Libur Sekolah

Penyesuaian juga dilakukan terhadap jam dan pola kerja. Sebanyak 22 persen orang tua mengurangi jumlah rapat atau panggilan kerja, atau memilih menyelesaikan pekerjaan hingga larut malam. Sebanyak 21 persen lainnya memilih memulai hari kerja lebih awal agar pekerjaan tetap dapat diselesaikan.

Bekerja Lebih Dekat dengan Rumah

Di tengah berbagai penyesuaian tersebut, bekerja lebih dekat dengan rumah menjadi salah satu pilihan yang dianggap dapat membantu orang tua.

Sebanyak 83 persen responden menyatakan bersedia memanfaatkan ruang kerja fleksibel profesional yang lokasinya lebih dekat dengan tempat tinggal apabila fasilitas tersebut disediakan oleh perusahaan.

Selain membantu pengaturan pengasuhan, 27 persen responden menilai kebijakan tersebut dapat memberi mereka lebih banyak waktu berkualitas bersama anak selama musim liburan.

Pilihan bekerja lebih dekat dengan rumah juga berpotensi mengurangi biaya transportasi. Sebanyak 69 persen orang tua yang disurvei mengatakan mereka dapat mengeluarkan biaya transportasi lebih rendah selama periode tersebut. Penghematan itu kemudian dapat dialihkan untuk memenuhi kebutuhan pengasuhan anak.

Temuan tersebut memperlihatkan bahwa fleksibilitas kerja tidak hanya berkaitan dengan lokasi bekerja, tetapi juga dapat berpengaruh terhadap pengelolaan biaya dan waktu keluarga.

Kerja Hibrida Dinilai Menguntungkan Perusahaan

Manfaat kerja fleksibel tidak hanya dirasakan oleh pekerja. IWG bersama Arup dalam penelitian terbaru menemukan bahwa perusahaan yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menggunakan ruang kerja dan kantor lokal sebagai bagian dari strategi kerja hibrida berpotensi meningkatkan produktivitas hingga 12 persen dalam lima tahun mendatang.

Pengaturan kerja fleksibel juga dinilai dapat membantu perusahaan mempertahankan karyawan. Penelitian tersebut menemukan bahwa fleksibilitas dapat menurunkan tingkat pengunduran diri secara sukarela hingga 20 persen di Amerika Serikat.

Dampaknya diperkirakan dapat menghasilkan penghematan hingga 22 miliar dolar AS per tahun pada 2030 dan mencapai 45 miliar dolar AS pada 2045.

Temuan ini menunjukkan bahwa kebijakan kerja fleksibel dapat menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, sekaligus membantu karyawan menghadapi kebutuhan keluarga yang berubah-ubah.

Chief Commercial Officer IWG Fatima Koning mengatakan fleksibilitas tempat kerja tidak hanya mendukung kesejahteraan keluarga, tetapi juga berhubungan dengan kesehatan mental dan kepuasan kerja.

“Dengan mengakomodasi kebutuhan orang tua yang bekerja melalui akses yang lebih baik ke tempat kerja, terutama ruang kerja lokal, perusahaan dapat menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan produktif, serta pada akhirnya mendorong produktivitas dan retensi talenta perusahaan,” kata Fatima melalui siaran pers pada hari Kamis (6/8).

Bagi orang tua yang bekerja, periode libur sekolah pada akhirnya bukan hanya persoalan mengatur jadwal anak. Biaya pengasuhan, perjalanan menuju kantor, waktu kerja, hingga pembagian tanggung jawab di rumah ikut menjadi faktor yang harus diperhitungkan.