Alarm Dunia Kerja 2026: Burnout, Stres, dan Ancaman AI Jadi Momok Baru Pekerja Indonesia

JAKARTA - Laporan Workplace Happiness Index Indonesia 2026 dari Jobstreet by SEEK mengungkap sisi lain dunia kerja yang jarang dibahas, yakni meningkatnya tekanan mental dan kekhawatiran masa depan karier. Di balik angka kebahagiaan yang tinggi, banyak pekerja masih bergulat dengan stres, kelelahan kerja, dan ketidakpastian akibat perkembangan teknologi.

Survei ini mencatat hanya 44 persen pekerja Indonesia yang merasa puas dengan tingkat stres di tempat kerja. Angka tersebut menunjukkan mayoritas pekerja masih menghadapi tekanan kerja yang cukup berat dalam aktivitas profesional sehari-hari.

Fenomena burnout juga menjadi sorotan utama dalam laporan ini. Sebanyak 43 persen responden mengaku mengalami kelelahan fisik dan mental akibat tuntutan pekerjaan yang terus meningkat.

Menariknya, burnout tidak hanya dialami oleh pekerja yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya. Sekitar 40 persen pekerja yang mengaku bahagia tetap merasakan kelelahan kerja karena beban tugas, target tinggi, dan ritme kerja yang padat.

Jobstreet menilai kondisi ini sebagai sinyal bahwa kebahagiaan kerja tidak selalu berbanding lurus dengan kesehatan mental. Lingkungan kerja yang terlihat positif tetap bisa menyimpan tekanan yang berdampak pada kesejahteraan jangka panjang.

"Hasil survei menunjukkan bahwa stres dan burnout masih menjadi tantangan serius di dunia kerja Indonesia meskipun tingkat kebahagiaan relatif tinggi," tulis Jobstreet dalam laporannya. 

Selain isu mental health, kekhawatiran terhadap kecerdasan buatan atau AI juga makin terasa. Sebanyak 42 persen pekerja Indonesia mengaku cemas teknologi AI berpotensi menggantikan peran mereka di masa depan.

Kelompok pekerja sektor teknologi menjadi yang paling merasakan ancaman tersebut. Lebih dari separuh responden di bidang ini menyebut otomatisasi dan kecerdasan buatan sebagai risiko serius terhadap stabilitas karier.

Kekhawatiran ini turut memengaruhi cara pekerja memandang masa depan pekerjaan. Banyak responden mulai mempertimbangkan peningkatan keterampilan dan adaptasi digital sebagai langkah bertahan di tengah perubahan pasar tenaga kerja.

Jobstreet juga mencatat adanya tekanan generasi muda yang lebih besar dibanding kelompok usia lain. Generasi Z menjadi kelompok dengan tingkat kebahagiaan terendah sekaligus paling rentan terhadap stres dan ketidakpastian karier.

Kelompok usia 18 hingga 29 tahun ini dinilai berada dalam fase pencarian arah profesional. Mereka menghadapi tekanan ekspektasi karier, kebutuhan finansial, serta tuntutan adaptasi teknologi yang terus berkembang.

Di sisi lain, pekerja yang merasa tidak aman secara pekerjaan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja lebih rendah. Rasa takut kehilangan pekerjaan membuat banyak karyawan sulit menikmati keseimbangan hidup dan pekerjaan.

Laporan ini juga menunjukkan bahwa perusahaan memiliki peran besar dalam menekan risiko burnout. Lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental dan fleksibilitas kerja dinilai mampu menurunkan tingkat stres karyawan.

Jobstreet mendorong perusahaan untuk lebih serius membangun sistem kerja yang berorientasi pada kesejahteraan. Kebijakan jam kerja fleksibel, komunikasi terbuka, dan penghargaan kinerja menjadi faktor penting dalam menjaga stabilitas mental pekerja.