Tips Memamerkan Keterampilan Berorganisasi di CV dan Selama Wawancara

Saat Anda menjawab pertanyaan mereka, Anda dapat mendemonstrasikan keterampilan organisasi Anda lebih lanjut dengan menggunakan metode STAR untuk merumuskan tanggapan.

STAR sendiri merupakan teknik wawancara kerja yang umum digunakan oleh perekrut untuk mengevaluasi kemampuan dan pengalaman calon karyawan. Teknik wawancara STAR juga membantu calon karyawan untuk lebih mempersiapkan jawaban mereka dan menyampaikan informasi dengan lebih sistematis dan efektif.

Dalam metode STAR, perekrut akan meminta pelamar kerja untuk menjelaskan pengalaman atau keberhasilan tertentu yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Pelamar kerja kemudian harus menjelaskan:

Situation/Situasi: konteks atau situasi spesifik di mana pengalaman atau keberhasilan terjadi.

Task/Tugas: tugas atau tantangan yang perlu diselesaikan dalam situasi tersebut.

Action/Aksi: tindakan atau strategi yang diambil untuk menyelesaikan tugas atau mengatasi tantangan.

Result/Hasil: hasil yang dicapai atau dampak dari tindakan atau strategi yang diambil.

Dengan setiap jawaban yang Anda berikan, pastikan untuk membicarakan situasinya, apa yang Anda lakukan, dan hasilnya. Ingatlah Anda harus mampu menjelaskan bagaimana tindakan Anda kemudian dapat membantu perusahaan mereka sekarang.