Bukan Sekadar Besaran Gaji, Pekerja Indonesia Cari Rasa Dihargai di Tempat Kerja
📅 Selasa, 23 Jun 2026, 20:07 WIB | Oleh: Haryo Brono
Perusahaan Perlu Perkuat Transparansi Kompensasi
Jobstreet by Seek menilai perusahaan perlu memiliki strategi yang lebih terbuka dalam mengelola ekspektasi karyawan. Ketika permintaan kenaikan gaji belum dapat dipenuhi, pekerja Indonesia cenderung mencari alternatif lain, seperti melakukan negosiasi ulang atau meminta tambahan manfaat non-gaji.
Bonus kinerja, asuransi kesehatan, serta fasilitas kesejahteraan (well-being) menjadi beberapa bentuk kompensasi alternatif yang efektif membantu meningkatkan retensi karyawan. Wisnu menegaskan pentingnya perusahaan untuk membangun komunikasi yang jelas mengenai target, kinerja, dan sistem penghargaan.
“Gaji yang adil adalah fondasi, tetapi kenyamanan bekerja dibangun di atas apresiasi perusahaan terhadap pekerja potensial,” tutur Wisnu.
Laporan ini menjadi pengingat penting bagi para pemberi kerja bahwa bagi karyawan di Indonesia, kompensasi bukan hanya persoalan angka di atas kertas, tetapi juga erat kaitannya dengan rasa dihargai, motivasi, dan hubungan profesional jangka panjang.
Like, Share, Comment:
Website kami bergantung pada iklan untuk terus dapat menghadirkan jurnalisme berkualitas.
Dukung kami dengan mengijinkan iklan tampil di browser anda.
- Klik ikon AdBlock pada area ekstensi browser (di bagian pojok kanan atas).
- Lalu klik pilihan untuk menonaktifkan atau pilihan "Don't run on this website / on this page".
Setelah itu Refresh / Muat Ulang halaman ini.
Google News
Instagram 
YouTube 
TikTok 
Twitter 
Threads
Komentar (0)
Belum ada komentar.
Silakan login via Google untuk dapat memberi komentar!