AI Mulai Tunjukkan Tanda-tanda Pengurangan Lowongan Pekerjaan di Inggris

LONDON – Sebuah studi terbaru menunjukkan bahwa peluncuran kecerdasan buatan (AI) mulai memengaruhi pasar kerja di Inggris, memperburuk perlambatan perekrutan tenaga kerja di berbagai sektor. Hal ini menandakan AI bukan hanya mengubah cara kerja, tetapi juga memengaruhi ketersediaan lowongan pekerjaan.

Menurut analisis McKinsey & Co pada Senin (14/7), lowongan pekerjaan daring di Inggris secara keseluruhan telah menurun 31% dalam tiga bulan hingga Mei 2025 dibandingkan periode yang sama tahun 2022. Penurunan ini didorong oleh upaya perusahaan memangkas biaya di tengah pertumbuhan ekonomi yang lambat dan suku bunga pinjaman yang tinggi.

Namun, dampak paling signifikan terasa pada jenis pekerjaan yang diperkirakan akan sangat terpengaruh oleh AI. Lowongan untuk pekerjaan "kerah putih" di bidang teknologi atau keuangan telah turun hingga 38%, hampir dua kali lipat dibandingkan sektor lain.

"Antisipasi peningkatan produktivitas yang signifikan di masa depan, terutama seiring dengan semakin matangnya teknologi dan aplikasinya, mendorong perusahaan untuk meninjau kembali strategi tenaga kerja mereka dan menunda beberapa aspek perekrutan," jelas Tera Allas, penasihat senior McKinsey.

Studi tersebut merinci bahwa pekerjaan yang melibatkan tugas-tugas yang rentan dimodifikasi oleh AI, seperti pemrograman, konsultan manajemen, dan desain grafis, mengalami penurunan lowongan lebih dari 50% dalam tiga tahun terakhir. Bahkan, lowongan untuk posisi terkait matematika, termasuk data sains dan analitik, telah turun hampir 50% dari level sebelum pandemi, meskipun pekerjaan ini memiliki porsi penyebutan AI tertinggi dalam deskripsi pekerjaan.

Tren ini menambah tantangan bagi pasar kerja Inggris, di mana kenaikan pajak sudah memicu pemangkasan di sektor keterampilan rendah seperti ritel dan perhotelan, sementara laju pertumbuhan ekonomi stagnan.

Analisis McKinsey juga menemukan bahwa pekerjaan yang sangat bergantung pada AI—di mana teknologi tersebut dapat menggantikan setidaknya sebagian tugas yang terlibat—mencatat kontraksi lowongan paling tajam. Permintaan untuk pekerjaan seperti programmer, konsultan manajemen, atau desainer grafis telah anjlok lebih dari 50% selama tiga tahun terakhir. Meskipun sebagian penurunan ini mungkin juga disebabkan oleh masalah spesifik industri dan tantangan makroekonomi, peran AI terlihat jelas dalam perubahan ini.

Keputusan Perekrutan

Lebih lanjut, McKinsey mengatakan di beberapa sektor, seperti layanan profesional dan teknologi informasi, jumlah lowongan pekerjaan menurun meskipun bisnis melaporkan tingkat pertumbuhan yang sehat.

Data yang dibagikan oleh situs web pencarian kerja Indeed juga menunjukkan tanda-tanda awal bahwa AI memengaruhi keputusan perekrutan.

Hal ini menunjukkan bahwa pengusaha cenderung memangkas perekrutan di bidang yang melibatkan pengembangan atau penggunaan alat AI, menurut Pawel Adrjan, direktur penelitian ekonomi Eropa, Timur Tengah, dan Afrika di Indeed Hiring Lab.

Misalnya, lowongan di bidang matematika, yang sebagian besar terdiri dari peran ilmu data dan analitik, memiliki pangsa penyebutan AI tertinggi dalam deskripsi pekerjaan tetapi turun hampir 50 persen dari tingkat sebelum pandemi, menurut data Indeed.

Di ujung spektrum yang lain, pekerjaan di bidang real estat atau pendidikan yang hampir tidak menyebutkan teknologi tumbuh selama periode tersebut.

Beberapa pekerjaan tingkat pemula yang melibatkan tugas seperti meringkas rapat atau memilah-milah dokumen sangat rentan terhadap AI, sehingga mempercepat penurunan peran tersebut karena perusahaan menyederhanakan biaya penghitungan karyawan.