Strategi Pencegahan Kekerasan terhadap Perempuan di Lingkungan Kerja

Contohnya, pekerjaan seorang perempuan yang mengharuskannya secara rutin untuk terlibat dengan klien atau pihak ketiga, baik itu di dalam atau di luar perusahaan. Untuk mengetahui siapa saja karyawan yang memiliki risiko tersebut, Anda dapat melakukan survei penilaian risiko untuk keselamatan karyawan sebagai langkah awal untuk mencegah terjadi kekerasan terhadap karyawan perempuan.

3. Kenali tanda-tanda kekerasan di tempat kerja

Penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan serta tanggapan di tempat kerja terhadap kekerasan terhadap perempuan masih sangat kurang. Maka dari itu dalam mencegah terjadinya kekerasan di tempat kerja, perusahaan harus memberikan pelatihan atau semacam webinar staf, manajer dan seluruh karyawan intinya untuk mengenali tanda-tanda bahwa seseorang mungkin mengalami kekerasan, bagaimana cara meresponnya dan merujuk ke layanan dukungan yang sesuai.

Halaman Selanjutnya....