![Cara Mengefektifkan Sistem Penggajian Pegawai](https://koran-jakarta.com/images/article/cara-mengefektifkan-sistem-penggajian-pegawai-220629191908.jpg)
Cara Mengefektifkan Sistem Penggajian Pegawai
![Cara Mengefektifkan Sistem Penggajian Pegawai](https://koran-jakarta.com/images/article/cara-mengefektifkan-sistem-penggajian-pegawai-220629191908.jpg)
Sistem penggajian pegawai yang baik akan berpengaruh langsung terhadap kepuasan karyawan kepada perusahaan. Selain itu sistem penggajian yang baik juga menjadi cermin baiknya proses bisnis di dalam perusahaan. Hal ini bisa dicapai bila banyak proses bisnis termasuk penggajian yang diotomatisasi.
4. Menggilir jobdesk anggota tim
Terkadang setiap anggota tim hanya menguasai tugas pekerjaannya sendiri, dan kurang tau tugas rekan lainnya. Hal ini dapat menjadi masalah bila ada anggota tim yang tidak masuk kerja karena sakit, cuti atau izin bahkan resign.
Dengan adanya situasi tersebut membuat pekerjaan dapat tersendat, dan bila melatih orang baru tentu akan butuh waktu. Karenanya sebagai solusi kita bisa menggilir jobdesk dalam satu tim ke setiap anggota yang ada sehingga semua orang dapat melakukan pekerjaan dalam tim tersebut.
5. Transparanlah ke karyawan
Gaji merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi kepuasan karyawan. Tidak hanya jumlahnya saja, namun dengan mekanisme gaji yang transparan juga bisa meningkatkan kepuasan karyawan.
Mekanisme ini mencakup bagaimana proses penggajian tersebut, penggolongan, perhitungan bonus, insentif, dll. Hal ini juga dapat meminimalisir konflik antar karyawan dengan tim SDM maupun keuangan.
6. Minta masukan dari karyawan
Selain berusaha transparan, meminta masukan dari karyawan itu sendiri terkait penggajian juga bisa dilakukan. Tips ini bisa dilakukan dengan bertemu tatap muka langsung maupun membagikan formulir survei tentang sistem penggajian pegawai yang berjalan. Bila ada saran yang masuk akal dan layak bisa untuk dipertimbangkan penerapannya.
Halaman Selanjutnya....
Komentar
()Muat lainnya