Cara Mengefektifkan Sistem Penggajian Pegawai

3. Pengaturan dapat disesuaikan dengan kebutuhan

Tentunya setiap perusahaan mempunyai sistem penggajian yang berbeda-beda untuk karyawan atau pegawainya. Dengan software payroll Anda dapat memilih fitur yang dibutuhkan untuk disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Sebaiknya pilih software dari vendor atau pengembang terpercaya agar Anda mendapatkan support dalam penggunaan software.

4. Memudahkan dalam proses penyusunan formulir pajak

Dalam sistem payroll juga mempunyai fitur penyusunan formulir pajak, sebab gaji karyawan juga dapat terkena pajak bila mencapai nilai tertentu. Setelah semua data yang diperlukan terinput maka selain memproses gaji, sistem juga akan membuat dan mengirimkan formulir pajak ke pihak yang membutuhkan.

5. Mengetahui laporan gaji

Selain manfaat untuk perusahaan, sistem penggajian pegawai juga mempunyai manfaat untuk pegawai atau karyawan itu sendiri. Mereka dapat mengetahui apa saja komponen dalam gajinya secara terperinci. Sebab sistem akan mengirimkan slip gaji secara otomatis yang memuat berbagai info seperti gaji pokok, insentif, tunjangan, uang lembut, potongan, iuran / asuransi, dsb. Hal ini juga dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.

Regulasi Tentang Sistem Penggajian Pegawai di Indonesia

Di Indonesia sendiri payung hukum sistem penggajian diatur dalam Peraturan Pemerintah / PP No. 78 Tahun 2015 dimana setiap perusahaan wajib menaatinya. Di dalam PP ini tersusun atas 66 pasal mengenai sistem penggajian pegawai.

Hal penting yang dimuat disini adalah tentang komponen gaji yang disusun atas gaji pokok atau tetap, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Sedangkan dasar penetapan upah ini dimuat dalam pasal 12 dimana penggajian ditentukan berdasarkan satuan waktu. Contohnya menggunakan satuan bulanan untuk pekerja tetap dan hasil untuk pekerja lepas atau yang dikenal freelancer.
Halaman Selanjutnya....