Cara Mengefektifkan Sistem Penggajian Pegawai

Sistem penggajian pegawai yang baik merupakan salah satu indikator perusahaan mempunyai sistem bisnis yang baik. Sebab bila perusahaan sudah tidak terlalu dipusingkan lagi dengan penggajian maka bagian manajerial dapat lebih fokus pada pengembangan perusahaan.

Sistem penggajian pegawai yang terlambat atau jumlah yang diberikan terlalu kecil dapat membuat tingkat kepuasan karyawan menurun. Hal ini tentu akan berdampak langsung terhadap kinerjanya dan produktivitas perusahaan secara keseluruhannya.

Karenanya mempunyai sistem penggajian yang efektif menjadi sebuah keharusan bagi perusahaan. Namun untuk mewujudkannya kita harus tahu tentang regulasinya hingga variabel dan komponen yang ada dalam penggajian pegawai. Untuk itu sebaiknya kita mengetahui lebih dalam lagi tentang sistem penggajian pegawai tersebut.

Pengertian Serta Manfaat Sistem Penggajian Pegawai

Secara sederhana, sistem penggajian atau yang disebut juga payroll merupakan sebuah proses pembayaran gaji yang dilakukan perusahaan dalam hal ini manajerial kepada karyawan atau pegawainya. Sistem ini akan disusun berdasarkan sebuah skema yang dilakukan dalam jangka waktu atau periode tertentu sesuai kesepakatan.

Secara umum di dalam UU Ketenagakerjaan tidak ada informasi rinci tentang kapan waktu untuk pembayaran gaji. Namun disini mengatur bahwa perusahaan wajib membayarkan gaji karyawannya sesuai dengan jangka waktu yang sudah disepakati. Akan ada sanksi atau denda untuk perusahaan bila sampai lalai dalam hal penggajian karyawan.
Halaman Selanjutnya....