Dorong HR Naik Kelas, Mekari Talenta Perkuat Kapabilitas AI

JAKARTA - Untuk membantu tim Human Resources (HR) di Indonesia keluar dari lingkaran kerja administratif dan mengambil peran yang lebih strategis yang berkontribusi langsung dalam keputusan bisnis, maka Mekari Talenta, Cloud HCM Software dari ekosistem Mekari, memperluas kapabilitas kecerdasan buatannya atau Ai.

Profesi HR hari ini dituntut menjalankan dua peran sekaligus: menjaga roda operasional tetap berputar (mulai dari payroll, absensi, hingga reimbursement) sekaligus tampil sebagai mitra strategis yang turut menentukan arah keputusan bisnis terkait produktivitas, risiko turnover, dan kualitas talent.

"Kami membangun Mekari dengan satu keyakinan: bisnis Indonesia layak punya tools sekelas enterprise global, tetapi dengan pemahaman lokal yang mendalam. Mekari Talenta adalah wujud dari itu, merupakan platform HR yang tidak berdiri sendiri, melainkan terhubung dengan akuntansi, pajak, dan operasional bisnis secara menyeluruh," kata Chief Executive Officer Mekari, Suwandi Soh dalam keterangan tertulisnya, Jumat (17/7).

Pada akhirnya, tambahnya pertumbuhan bisnis selalu dimulai dari pengelolaan manusia yang tepat. AI tidak menggantikan peran HR, namun ia membebaskan HR dari pekerjaan administratif yang berulang, sehingga mereka bisa kembali ke peran terpentingnya membangun manusia.

Di belakang semuanya, ada Mekari Airene,  inti AI dari ekosistem Mekari yang dirancang untuk mengubah data bisnis yang terhubung menjadi tindakan cerdas. Empat pilar yang menjadikan Mekari Airene berbeda dari sekadar layer chatbot di atas software yaitu, Data Platform, Agentic Capabilities, AI Guardrails dan Offline LLM. 

Sementara itu, Head of Business Mekari Talenta, Stevens Jethefer menambahkan adopsi AI di HR bukan soal efisiensi semata, ini soal kualitas keputusan.

"Ketika screening kandidat berjalan otomatis, validasi reimbursement dibantu AI, dan data karyawan tersaji jelas, tim HR bisa fokus pada hal yang benar-benar butuh penilaian manusia," katanya.

Menurut Stevens hasilnya terukur, waktu rekrutmen lebih singkat, biaya salah rekrut berkurang, dan karyawan yang masuk punya kecocokan yang lebih baik dengan organisasi. Itulah yang membuat HR naik kelas, dari fungsi administratif menjadi mitra strategis yang turut menentukan arah bisnis.