Tips Optimalkan Potensi Antargenerasi

Dengan pendekatan personal maka tiap karyawan akan memahami tantangan pekerjaan yang dihadapi oleh masing-masing dari mereka dan bagaimana mereka menghadapinya. Jika hal-hal tersebut berjalan baik, maka tak akan ada lagi gap antar generasi yang dapat merugikan perusahaan.

Pada hakikatnya, perbedaan antar generasi di perusahaan adalah suatu keniscayaan. Namun yang terpenting adalah bagaimana perusahaan merespons hal tersebut agar tidak menjadi kendala tetapi menjadi kekuatan. Perusahaan harus mampu mengambil peran melaluiemployee engagementagar karyawan terbangun kesadarannya bahwa jalinan lintas generasi adalah potensi yang tidak hanya baik untuk perusahaan tetapi penting bagi dirinya sendiri.