Tips Optimalkan Potensi Antargenerasi

Berikan Mentoring Lintas Generasi

Kesenjangan usia antarkaryawan di perusahaan bisa teratasi dengan membangun suatu hubungan yang baik. Hubungan ini bisa terjalin asalkan komunikasi antar keduanya juga bisa berjalan. Karyawan generasi senior bisa memberikan mentoring kepada karyawan junior. Bagaimanapun, karyawan senior memiliki pengalaman yang lebih banyak untuk dibagi dan bisa menjadi gambaran bagi juniornya agar lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan.

Begitupun sebaliknya, karyawan junior bisa menjadi mentor untuk seniornya dalam hal teknologi. Hal ini penting agar generasi senior paham bahwa teknologi berkembang sangat pesat bahkan mungkin diluar dari ekspektasi mereka sendiri. Dengan memahami hal ini, mereka juga bisa lebih menghargai bagaimana karyawan junior bekerja.

Pendekatan Personal Antarkaryawan

Di dalam sebuah organisasi apapun, rasa kekeluargaan adalah kunci untuk menghindari kesalahpahaman. Untuk itu, pendekatan personal menjadi penting untuk bisa dijalankan. Melalui pendekatan personal antara generasi senior dan generasi muda, maka rasa saling percaya dan bertanggung jawab akan pekerjaannya juga akan lahir.
Halaman Selanjutnya....