Tips Optimalkan Potensi Antargenerasi

Hubungan antarkaryawan yang berbeda generasi seperti ini tentu akan menimbulkan suatu gesekan. Perspektif, pandangan, pemikiran, dan kebiasaan yang berbeda karena gap usia menjadi faktor yang kerap menjadi pemicunya.

Untuk mengatasi hal ini, kesadaran dari tiap karyawan untuk saling menghargai memang diperlukan. Tetapi tak cukup disitu, perusahaan juga harus mengambil peran. Salah satu upaya yang biasa dilakukan adalah dengan meningkatkanemployee engagement.

Employee engagementadalah upaya manajemen bisnis perusahaan untuk melibatkan karyawan secara kolaboratif. Penerapanemployee engagementini akan membuat karyawan memiliki keterlibatan penuh dan memiliki semangat bekerja tinggi untuk perusahaan.

Terkait dengan hubungan lintas generasi,employee engagementdiharapkan bisa menjembatani kebutuhan generasi senior dengan generasi muda. Keterlibatan karyawan didukung dengan fleksibilitas perusahaan dalam membangun suatu budaya korporasi yang akomodatif untuk semua.

Lantas, bagaimana agaremployee engagementbisa menjadi jembatan lintas generasi dalam perusahaan?
Halaman Selanjutnya....