Tips Optimalkan Potensi Antargenerasi

Memahami Kebutuhan Karyawan

Karyawan muda biasanya lebih suka segala sesuatu yang dinamis. Kehidupan mereka yang sejak kecil terbiasa terbantu dengan teknologi, menjadikan pandangan mereka akan waktu dan tempat kerja menjadi lebih luas. Sedangkan karyawan senior sering kali masih memberlakukan aturan-aturan kaku seperti kantor dan jam kerja. Prioritas hidup mereka pun tentu akan berbeda karena ada perhitungan yang lebih jauh seperti soal keluarga dan kesejahteraan hari tua.

Perbedaan gaya dan pandangan ini menunjukkan adanya kebutuhan yang berbeda pula. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa memahami kebutuhan spesifik tiap rentang usia karyawannya dengan tetap mengikuti kebutuhan zaman.

Pemahaman tersebut tentu dibarengi dengan upaya-upaya seperti membangun iklim kerja yang kondusif. Pendekatan budaya korporasi juga bisa dilakukan. Pimpinan atau pihak manajerial harus memberikan contoh budaya yang baik seperti tidak diskriminatif, menyamakan perlakuan antara senior dan junior, transparan dalam bekerja, dan lain sebagainya.
Halaman Selanjutnya....