Tips Membidik Tenaga Kerja Generasi Milenial

Budaya kerja yang kaku

Generasi milenial terkenal dengan jiwanya yang cenderung lebih bebas. Mengikat pekerja dari generasi ini dengan jam kerja yang kaku merupakan pilihan yang kurang tepat.

Memberikan kebebasan secara waktu, ruang kerja hingga kepercayaan melakukan pekerjaannya tanpa micro-managing menjadi kunci sukses bekerja sama dengan generasi ini.

Perusahaan yang memberikan ruang bebas penuh otonomi untuk mereka memiliki kemungkinan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dari generasi ini.
Halaman Selanjutnya....