Menjadi Pemimpin Tangguh dalam Organisasi

Ketiga, tantang dalam mengembangkan kualitas kinerja karyawan. Organisasi akan semakin maju jika dikembangkan oleh orang-orang yang berkualitas sesuai bidang dan keterampilan mereka.

"Kunci untuk mengembangkan karyawan secara aktif adalah menetapkan tujuan yang relevan dan yang dapat dicapai," urainya.

Keempat, tantangan dalam memimpin tim. Tantangan khusus ini termasuk bagaimana menanamkan kebanggaan terhadap tim yang akan mendukung kerja sama tim, bagaimana memimpin tim besar dan apa yang harus dilakukan saat mengambil alih sebuah tim baru.

Buat atmosfer kerja dalam tim yang menyenangkan, tidak terlalu serius atau tegang, namun tetap to the point pada tujuan dan sasaran organisasi yang telah disepakati bersama.

"Kelima, tantangan dalam menghadapi perubahan," tukasnya.
Halaman Selanjutnya....