Cara Menunjukkan Potensi Kepemimpinan di Kantor

Sehebat-hebatnya sebuah kepemimpinan adalah yang bisa memberikan jawaban dan jalan keluar atas permasalahan yang ada di perusahaannya. Tidak cuma menunggu perintah saja, kepemimpinan yang berkualitas proaktif menganalisis akar masalah dan mencari solusinya. Meskipun saat ini Anda belum menjadi salah satu pemimpin di kantor atau perusahaan, tidak ada salahnya datang pada bos dengan membawa solusi. Sikap inisiatif seperti ini jika dilakukan secara konsisten akan membuat atasan mulai sadar bahwa Anda bisa diberikan tanggung jawab yang lebih karena ada potensi kepemimpinan yang sudah Anda tunjukkan secara konsisten.

Misalnya dalam pekerjaan kantor, saat ada masalah internal Anda bisa mencari jalan keluar dan melakukan uji coba lebih dulu sebelum disampaikan ke pimpinan. Jika cara yang Anda temukan memang terbukti lebih efektif, baru Anda bisa membawa solusi ini ke pimpinan. Selain memudahkan dirimu sendiri, ide kreatif ini juga akan memudahkan teman-teman kantor dalam bekerja. Nilai tambah buat Anda adalah potensi kepemimpinan pun semakin terpancar dariproblem solver attitudeyang Anda tunjukkan.

4. Memahami Perusahaan
Secara Menyeluruh

Bukan cuma paham dengan posisi dan peran Anda di perusahaan, Anda juga perlu mengerti seluk beluk perusahaan. Maka, Anda juga harus mau tahu dan tidak bosan belajar tentang banyak hal di perusahaan. Bagi Anda yang sudah bekerja lebih dari 3 tahun, tentu penguasaan tentang perusahaan harusnya sudah lebih luas lagi.
Halaman Selanjutnya....