HR Dituntut Bisa Prediksi Keterampilan Masa Depan, Ini 5 Strategi Membekali Karyawan Hadapi Era AI

Pendekatan bertahap memberi kesempatan kepada karyawan untuk memahami kegunaan teknologi dalam pekerjaan sehari-hari. Perusahaan juga dapat mempelajari efektivitas solusi sebelum menerapkannya secara lebih luas.

4. HR perlu membantu pemimpin mengembangkan anggota tim

Pemberdayaan karyawan tidak dapat hanya mengandalkan fungsi HR karena pemimpin di setiap unit juga memiliki tanggung jawab dalam mengembangkan anggota tim. Mereka perlu memahami kekuatan, motivasi, dan potensi karyawan agar dapat memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkembang.

Dalam hal ini, HR berperan menyediakan kerangka kerja dan dukungan yang membantu para pemimpin menjalankan tanggung jawab pengembangan SDM. Perusahaan juga perlu membekali pemimpin dengan kemampuan untuk membangun kapasitas anggota tim sekaligus menyiapkan calon pemimpin berikutnya.

“Leaders create leaders,” ujar Ellen, menekankan pentingnya mengembangkan pemimpin agar mereka mampu memberdayakan tim. Pendekatan tersebut menempatkan pengembangan kepemimpinan sebagai proses berkelanjutan yang melibatkan berbagai tingkatan organisasi.

5. Profesional HR harus terus belajar dan menyesuaikan diri

Pengalaman Ellen bekerja di berbagai industri menunjukkan bahwa keterampilan di bidang human capital perlu diterapkan dengan mempertimbangkan karakteristik setiap sektor usaha. Strategi yang berjalan efektif di satu industri belum tentu dapat diterapkan dengan cara yang sama di lingkungan bisnis lainnya.

Karena itu, profesional perlu terlibat langsung ketika mempelajari bidang baru, terbuka terhadap masukan, serta bersedia mengevaluasi pendekatan yang selama ini digunakan. Kemampuan menyesuaikan diri menjadi bagian penting untuk memperluas pengalaman dan menjaga relevansi di tengah perubahan dunia kerja.

“Kalau kita mau benar-benar mengerti dan memahami sesuatu, harus nyemplung,” kata Ellen. Ia juga berbagi tentang pentingnya bertahan, mengevaluasi kembali cara pandang, dan mencoba pendekatan berbeda ketika menghadapi tantangan.

Power Talks bahas dinamika dunia kerja

Podcast Power Talks merupakan bagian dari komitmen Jobstreet by SEEK untuk menghadirkan ruang diskusi mengenai perkembangan ekosistem ketenagakerjaan di Indonesia. Program tersebut menghadirkan para profesional dan ahli di bidang rekrutmen serta sumber daya manusia dari berbagai perusahaan.

Episode “HR’s Most Critical Role: Forecasting Future Skills” dipandu oleh Sawitri, Head of Country Marketing – Indonesia, Jobstreet by SEEK. Melalui percakapan ini, profesional HR dan pemimpin bisnis diajak memahami cara mengantisipasi kebutuhan keterampilan, memanfaatkan teknologi secara bertahap, serta memberdayakan talenta untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

“Melalui Power Talks, kami ingin membawa percakapan yang lebih jujur, praktis, dan dekat dengan realitas dunia kerja. Harapannya, para profesional HR, pemimpin bisnis, dan pencari kerja bisa mendapatkan perspektif baru yang dapat langsung diterapkan,” ujar Sawitri.

Power Talks ditujukan bagi profesional HR yang ingin mengembangkan karier, pemimpin bisnis yang membangun tim berkinerja tinggi, serta pencari kerja yang mengikuti dinamika dunia kerja di Indonesia. Podcast ini dapat disaksikan melalui kanal YouTube resmi Jobstreet by SEEK atau didengarkan di Spotify dengan mencari “Power Talks by Jobstreet”, dengan episode baru yang tayang setiap bulan.