Wadhwani Foundation Gandeng Hacktiv8, Perluas Akses Platform JobReady bagi Talenta Indonesia.

Yayasan Wahana Dharmawan Negeri (WDN) oleh Wadhwani Foundation, menandatangani Nota Kesepahaman (Memorandum of Understanding/MoU) dengan Hacktiv8 untuk memperluas akses terhadap pengembangan keterampilan dan memperkuat kesiapan tenaga kerja di Indonesia.

Penandatanganan MoU tersebut berlangsung dalam kegiatan HR Networking 2026 bertema “From Skills to Scale: Navigating People, AI Technology & the Future of Work” yang diselenggarakan di Aminta Hall, Jakarta Selatan.

Melalui kemitraan ini, Hacktiv8 akan memanfaatkan platform Wadhwani JobReady untuk memperkuat kompetensi tenaga kerja, memperluas akses terhadap sumber pembelajaran yang relevan, serta membekali talenta dengan keterampilan yang selaras dengan kebutuhan industri yang terus berkembang.

Inisiatif ini mencerminkan komitmen WDN dalam membangun ekosistem pengembangan talenta yang lebih kuat di Indonesia dengan menghubungkan kebutuhan industri dan solusi pengembangan keterampilan berbasis teknologi yang mudah diakses. Kolaborasi ini juga mendukung misi bersama WDN dan Wadhwani Foundation dalam mempercepat pembangunan ekonomi melalui penciptaan lapangan kerja dan peningkatan daya saing serta kesiapan kerja masyarakat.

Vice President and Country Director WDN, Herdian Mohammad, menyoroti pentingnya kemitraan strategis dalam memperluas akses terhadap kesempatan pembelajaran yang relevan.

“Tantangan utama yang kita hadapi saat ini bukanlah sekadar memperoleh atau menerapkan teknologi, melainkan bagaimana mempersiapkan manusia agar mampu beradaptasi dan berkembang bersama teknologi tersebut. Di WDN, kami berfokus membangun jembatan yang bermakna antara pengembangan keterampilan dan dampak ekonomi. Dengan mengintegrasikan kapabilitas manusia dan teknologi AI, serta menjalin kerja sama dengan mitra strategis, kami ingin memastikan pengembangan talenta dapat menjawab kebutuhan industri dan memberikan dampak yang lebih luas,” ujar Herdian.

Sementara itu, CEO Hacktiv8, Juventia Vicky, menyampaikan bahwa pesatnya perkembangan teknologi menuntut talenta untuk terus mengembangkan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri.

“Seiring pesatnya perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI), kebutuhan industri terhadap talenta digital terus berkembang. Menguasai teknologi saja tidak lagi cukup; talenta juga perlu memiliki kemampuan berpikir kritis, beradaptasi, dan menyelesaikan masalah secara efektif. Oleh karena itu, pengembangan keterampilan harus senantiasa selaras dengan kebutuhan industri agar talenta yang dihasilkan benar-benar siap menghadapi tantangan dunia kerja,” tambah Juventia.

Penandatanganan MoU ini menjadi salah satu agenda utama dalam HR Networking 2026, sebuah forum yang mempertemukan para praktisi sumber daya manusia (SDM), pimpinan perusahaan, dan eksekutif lintas industri untuk bertukar wawasan mengenai perubahan lanskap ketenagakerjaan.

Mengusung tema “From Skills to Scale”, forum ini menyoroti pentingnya mengintegrasikan pengembangan kapabilitas manusia dengan pemanfaatan teknologi dalam menghadapi masa depan dunia kerja. Perubahan kebutuhan industri, percepatan transformasi digital, serta perkembangan kecerdasan buatan mendorong organisasi untuk tidak hanya berfokus pada adopsi teknologi, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan kompetensi dan kemampuan adaptasi tenaga kerja.

Rangkaian kegiatan mencakup sesi diskusi bertajuk “Human-Centric Future: Reskilling at Scale & Cultivating Essential Skills” yang membahas strategi peningkatan dan pengembangan ulang keterampilan (upskilling dan reskilling), identifikasi kesenjangan keterampilan (skills gap), serta penguatan keterampilan esensial seperti kemampuan beradaptasi, berpikir kritis, dan komunikasi.

Sesi berikutnya, “AI-Powered Future: Redefining Skills, Productivity, and Innovation”, membahas bagaimana kecerdasan buatan dapat meningkatkan produktivitas dan mendorong inovasi di lingkungan kerja. Rangkaian kegiatan dilanjutkan dengan talkshow bertajuk “Bridging the Capability Gap: Empowering Workforce Resilience Through Strategic Skill Ecosystems” yang menyoroti peran ekosistem kolaborasi pengembangan keterampilan dalam membangun tenaga kerja yang tangguh dan adaptif.

Melalui kemitraan ini dan penyelenggaraan HR Networking 2026, WDN berupaya memperkuat kolaborasi lintas industri serta memperluas akses terhadap solusi pengembangan keterampilan. Upaya ini diharapkan dapat berkontribusi dalam menciptakan tenaga kerja Indonesia yang lebih adaptif, kompeten, dan siap menghadapi kebutuhan dunia kerja masa depan.