Jobstreet by SEEK Ungkap 5 Pelajaran Karier dan Kepemimpinan untuk Profesional HR

JAKARTA - Jobstreet by SEEK menyoroti sejumlah pelajaran penting mengenai pengembangan karier dan kepemimpinan yang relevan bagi profesional sumber daya manusia (HR), manajer muda, hingga pencari kerja. Insight tersebut disampaikan dalam episode ketiga podcast Power Talks yang menghadirkan praktisi HR, Suryo Sasono, sebagai narasumber.

Dalam diskusi tersebut, Suryo membagikan pengalaman dan pandangannya mengenai faktor-faktor yang berperan dalam membangun karier berkelanjutan di tengah perubahan dunia kerja yang semakin dinamis. Setidaknya terdapat lima pelajaran utama yang dinilai penting bagi para profesional maupun perusahaan dalam membangun kapabilitas jangka panjang.

1. Karier Dibangun Melalui Konsistensi

Suryo menilai perjalanan karier tidak dapat dipandang sebagai perlombaan jarak pendek yang mengutamakan hasil instan. Menurutnya, pencapaian profesional merupakan hasil dari proses panjang yang dibangun melalui disiplin, kerja keras, serta kemauan belajar secara berkelanjutan.

Ia menegaskan bahwa pertumbuhan karier yang sehat berasal dari kebiasaan positif yang dilakukan secara konsisten dalam jangka waktu lama. Pendekatan tersebut dinilai lebih efektif dibandingkan mengejar percepatan karier tanpa fondasi yang kuat.

2. Pola Pikir Sistematis Membantu Fungsi HR

Latar belakang pendidikan teknik yang dimiliki Suryo turut membentuk cara pandangnya dalam menyelesaikan persoalan organisasi. Ia mengaku terbiasa melihat masalah secara terstruktur dengan memetakan hambatan dan mencari solusi yang lebih efisien.

Dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia, pola pikir sistematis dianggap penting agar fungsi HR tidak hanya berfokus pada administrasi dan kebijakan, tetapi juga mampu memberikan solusi yang terukur bagi kebutuhan bisnis.

3. Pemahaman Bisnis Memperkuat Peran Strategis HR

Salah satu pengalaman yang memberikan dampak besar dalam perjalanan karier Suryo adalah kesempatan memahami perspektif bisnis secara lebih mendalam. Pengalaman tersebut membuatnya menyadari bahwa HR perlu memahami target perusahaan dan kebutuhan para pemimpin lintas fungsi.

Dengan memahami bahasa bisnis, HR dapat berkontribusi lebih strategis dalam proses pengambilan keputusan. Peran HR pun tidak lagi sekadar menjadi fungsi pendukung, melainkan bagian penting dalam mendorong pertumbuhan organisasi.

4. Pemimpin Perlu Mengedepankan Sikap Rendah Hati

Suryo juga menyoroti pentingnya prinsip empty glass ketika memasuki lingkungan kerja atau organisasi baru. Menurutnya, seorang pemimpin perlu mendengarkan, memahami konteks, serta mempelajari dinamika internal sebelum melakukan perubahan.

Pendekatan tersebut membantu memastikan bahwa transformasi yang dilakukan benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, perubahan yang dibangun berdasarkan pemahaman mendalam cenderung lebih berkelanjutan dan diterima oleh seluruh pihak.

5. HR Harus Mendorong Semua Pemimpin Berpikir Seperti HR

Menurut Suryo, keberhasilan fungsi HR tidak hanya diukur dari kualitas tim HR itu sendiri. Lebih jauh, HR harus mampu menanamkan pola pikir kepemimpinan yang berorientasi pada pengelolaan sumber daya manusia kepada seluruh pemimpin organisasi.

Dengan cara tersebut, isu terkait karyawan, keterlibatan pekerja, dan pengembangan organisasi tidak hanya menjadi tanggung jawab satu divisi. Seluruh pemimpin perusahaan dapat berperan aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

"Bagi saya, karier itu seperti maraton. Hasil akhirnya mungkin terlihat di permukaan, tetapi yang membentuknya adalah proses panjang, disiplin, dan konsistensi yang sering kali tidak terlihat. Dalam peran HR, hal yang sama juga berlaku, kita perlu berpikir sistematis, memahami bisnis, dan tetap rendah hati untuk terus belajar di setiap konteks baru," ujar Suryo Sasono.

Head of Country Marketing Jobstreet by SEEK Indonesia, Sawitri, mengatakan pembahasan tersebut memberikan perspektif yang relevan bagi para profesional yang tengah membangun fondasi karier jangka panjang.

Menurutnya, pertumbuhan karier tidak hanya ditentukan oleh kecepatan mencapai posisi tertentu, tetapi juga oleh kualitas proses belajar, kemampuan beradaptasi, serta pemahaman terhadap kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Melalui podcast Power Talks, Jobstreet by SEEK berupaya menghadirkan ruang diskusi yang membahas berbagai isu ketenagakerjaan dan pengembangan karier di Indonesia. Program tersebut menghadirkan para praktisi dan ahli dari berbagai sektor untuk berbagi pengalaman serta wawasan yang dapat diterapkan dalam dunia kerja.