Mindset Pengembangan Kompetensi ASN Harus Diubah

JAKARTA - Mindset pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN).yang masih berorientasi pada pemenuhan peraturan harus diubah. Pengembangan dengan orientasi seperti itu menyebabkan pengelolaan kompetensi hanya terfokus pada pelatihan yang bersifat klasikal, seperti training, seminar, kursus, atau diklat. Padahal, pelatihan yang bersifat klasikal tentu membutuhkan banyak biaya. Sementara pemerintah memiliki anggaran yang terbatas.

Demikian diungkapkan Deputi bidang Kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Lembaga Administrasi Negara (LAN) Muhammad Taufiq dalam keterangan tertulisnya yang diterima di Jakarta, Rabu (29/7).

Menurut Taufiq, pengembangan kompetensi tidak hanya terbatas pada pelatihan yang bersifat klasikal saja atau training and development. Saat ini diperlukan perubahan paradigma pengembangan ASN yang tidak lagi bertumpu pada training and development. "Harus digeser dan digantikan menjadi learning and development," katanya.

Taufiq menambahkan, training and development itu sifatnya selalu tersentral pada instruktur atau widyaiswara. Kecepatan pembelajaran dan materinya pun sama. Berbeda dengan learning and development sifatnya lebih fleksibel dan tidak tersentral.Peserta yang menjadi subjeknya.

"Learning and development menekankan menekankan pada variasi kebutuhan pembelajaran pegawai dan disesuaikan dengan gaya belajar atau learning style peserta," ujarnya.
Halaman Selanjutnya....