Mindset Pengembangan Kompetensi ASN Harus Diubah

Menurut Taufiq, learning and development membuka metode-metode yang variatif. Metode non-klasikal yang dikembangkan di tempat kerja. Ia contohkan seperti coaching, mentoring, on the job, pertukaran pegawai, data sharing, job shadowing atau community of practice. Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS.Dalam PP Nomor 17 Tahun 2020 disebutkan pengembangan kompetensi dilaksanakan melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi.

"Yang dimaksud dengan terintegrasi adalah antara metode klasikal dan non-klasikal menjadi satu dan dilaksanakan dalam rangka menjabarkan strategi organisasi. Jadi utamanya adalah pengembangan kompetensi tidak dilakukan serta merta hanya untuk memenuhi peraturan yang ada, tetapi dalam rangka menjabarkan strategi organisasi. Inilah yang disebut dengan corporate university," ujarnya. \

Taufiq kemudian menjelaskan apa yang dimaksud dengan corporate university. Menurutnya, corporate university adalah metode pengembangan kompetensi bagi ASN melalui metode klasikal dan non-klasikal yang mengintegrasikan talent management, manajemen kinerja, dan manajemen budaya organisasi. Corporate university sifatnya lebih strategis karena mendukung strategi organisasi.

"Inti dari corporate university adalah bagaimana mendukung pengembangan manajemen talenta yang ada. Jadi itulah yang disebutkan dalam PP Nomor 17 Tahun 2020 sebagai bentuk pengembangan komptensi terintegrasi.

Pengembangan kompetensi merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi jabatan dan rencana pengembangan karier. Dalam PP Nomor 17 Tahun 2020 disebutkan setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi, baik di tingkat instansi maupun nasional," kata dia.
Halaman Selanjutnya....