Mempekerjakan Karyawan Magang Dapat Membantu Perkembangan Bisnis

Sebuah tes yang mulai berlaku di bawah pemerintahan Obama di mana perusahaan harus memenuhi enam kriteria untuk menawarkan magang tanpa bayaran baru-baru ini telah dicabut.

Tes yang dikeluarkan Obama mendorong perusahaan untuk memikirkan kembali strategi magang mereka banyak yang kemudian pindah ke sistem berbayar. Sekarang, Departemen Tenaga Kerja melonggarkan peraturan tersebut.

Meskipun masih ada ruang untuk magang yang tidak dibayar, selama organisasi membuktikan nilai akademis atau profesional dari magang yang mereka tawarkan, mereka sebenarnya dapat melanjutkan pembayaran karena ini memberi insentif pada lamaran dari kandidat berkaliber tinggi yang bisa menjadi karyawan penuh waktu di masa depan.

Terlepas dari rute mana yang diambil bisnis, sangat penting untuk mengkomunikasikan sifat magang sejak awal. Menunjukkan dengan jelas apakah posisi itu dibayar diperlukan jika ingin menghindari konsekuensi hukum.

• Prioritaskan pembelajaran magang

Selanjutnya, penting untuk benar-benar meluangkan waktu untuk mengetahui di mana magang akan cocok dengan organisasi. Mencari tahu proyek dengan cepat dan memasukkan magang secara acak kemungkinan tidak akan memfasilitasi pengalaman kerja yang positif.
Halaman Selanjutnya....