Mempekerjakan Karyawan Magang Dapat Membantu Perkembangan Bisnis

Seharusnya tidak mengherankan bahwa seseorang yang tumbuh dengan ponsel cerdas secara permanen (tampaknya) di tangan jelas lebih mahir dalam menavigasi platform dan aplikasi seluler daripada seorang karyawan yang beradaptasi dengan gaya hidup seluler di kemudian hari.

Jadi, jika berada dalam bisnis menjalin hubungan dengan konsumen dan audiens melalui konten digital, karyawan magang Gen Z yang dibawa dapat secara intuitif menentukan kekuatan dan kelemahan konten dan strategi interaksi.

Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, adalah nilai evangelisasi yang kurang dihargai. Saat magang musim panas bersenang-senang bekerja untuk startup, mereka akan memberi tahu seluruh komunitas tentang pengalaman luar biasa mereka. Dan itu akan melibatkan banyak "suka" di media sosial.

Kemudian, baik orang-orang muda ini menjadi karyawan, pelanggan, atau hanya penggemar mereka, Anda akan dapat mengandalkan pengalaman positif dan kekuatan promosi dari mulut ke mulut.

• Putuskan apakah akan membayar atau tidak.

Harapan magang sebagian besar berasal dari bisnis dan industri. Magang tanpa bayaran selalu menjadi hal biasa, tetapi dalam beberapa tahun terakhir, Departemen Tenaga Kerja AS telah memperhatikan dengan cermat budaya magang.
Halaman Selanjutnya....