Kepemimpinan Para Dewa Tak Cocok untuk Mahasiswa, Atmosfer Kampus Mesti Egaliter

Soal target-target di masa dewa-dewa (senior pengelola UMY) hanya berbasis pada perasaan saja, sekarang semuanya ada parameter atau data yang jelas dan wujudnya skor, angka, berbasis teknologi informasi.

Bukan berbasis perasaan tapi data, bisa dielaborasi bagaimana itu?

Kalau hanya mengandalkan perasaan maka tidak jelas ukurannya, informal. Sebaliknya, budaya kepemimpinannya informal dan terbuka, tetapi soal kinerja harus memenuhi ukuran jelas yang disepakati yakni Indikator Kinerja Strategis (IKS).

Dosen yang berprestasi dan jurnalnya di-publish di jurnal internasional bahkan bisa dapat bonus sampai 40 juta rupiah. Itu di luar gaji pokok. Dan karena dosen semangat dan tahu benar bagaimana ukuran kinerjanya, prestasi mahasiswa meningkat, kepercayaan masyarakat pun makin kuat.

Saat banyak kampus swasta di Yogya terancam tutup atau dipaksa merger karena kekurangan mahasiswa, total mahasiswa kita terus bertambah dan saat ini 22.600 mahasiswa dengan 2000-an mahasiswa di antaranya mahasiswa pascasarjana.
Halaman Selanjutnya....