Perempuan Kurang Terwakili di Startup Indonesia, Apa Masalahnya?

Sebagai ilustrasi, beberapa responden penelitian melaporkan bahwa laki-laki cenderung berani mengambil risiko sementara perempuan memiliki kecenderungan untuk menghindari resiko. Dalam proses kerja, laki-laki memiliki tendensi untuk berpikir secara rasional dan berorientasi hasil, sementara perempuan lebih cenderung mengedepankan empati dan berorientasi pada proses membangun relasi.

Beberapa perbedaan dalam cara pandang dan pemecahan masalah ini, apabila dikelola dengan baik, dapat memicu kreativitas dan inovasi.

Tak hanya itu, keberagaman membuka wawasan pasar yang luas dan lintas gender. Ini dapat memberikan solusi yang universal dan mencakup kelompok konsumen yang berbeda.

• Kolaborasi. Sebagai contoh, salah satu responden menyebutkan bagaimana ketika mendesain sebuah software, laki-laki cenderung fokus pada fungsi sementara perempuan lebih memperhatikan fitur dan estetika.

  Sebaiknya Anda baca juga:

  • 

    Penuhi Kebutuhan Kendaraan Listrik Ringan, Ofero Tawarkan E-Bike Ergonomis dengan Garansi Baterai 2 Tahun
  • 

    Alokasi anggaran Tunjangan Khusus Guru tahun 2026

Responden lain juga menambahkan berdasarkan pengamatan terhadap anggota tim, perempuan lebih menyukai pekerjaan-pekerjaan yang menuntut ketelitian dan bersifat rutin. Sementara itu, laki-laki condong pada aktivitas yang menyuguhkan tantangan dan menuntut eksplorasi.

Hal-hal tersebut pada akhirnya dapat menimbulkan pembagian peran dan meningkatkan iklim kolaborasi.

• Produktivitas melalui kompetisi antar kelompok. Sesuai dengan teori identitas sosial, manusia cenderung mengelompokkan dirinya berdasarkan kesamaan karakteristik, termasuk berdasarkan gender. Kecenderungan ini tanpa disadari akan menimbulkan motivasi untuk berkompetisi.

Kelompok perempuan, misalnya, berusaha membuktikan dirinya agar tidak diremehkan. Sementara, kelompok laki-laki berusaha menunjukkan performa dengan lebih baik agar tidak kalah dengan perempuan. Perasaan ini pada akhirnya akan menimbulkan peningkatan produktivitas.

Tantangan ketika memiliki tim yang beragam

Potensi keuntungan tersebut tidak serta merta didapatkan dengan sekadar memiliki tim yang beragam gender. Startup juga mesti mengatasi berbagai kendala agar keberagaman tim tidak berdampak buruk bagi perusahaan.

Beberapa tantangan tersebut antara lain: