Diperlukan Percepatan Implementasi Paradigma Baru dalam Sistem Kerja ASN

Kedua, kata dia, menyangkut tata ruang kantor dan manajemen aset. Kata Tjahjo, perlu dilakukan protokol khusus yang berkaitan dengan pemanfaatan ruang kerja, ruang rapat dan penggunaan gedung serta ruang pelayanan.

Fokus yang ketiga, ujar Tjahjo terkait dengan Sumber Daya Manusia atau SDM. Terkait ini, pada prinsipnya penggunaan sistem kerja baru dengan fleksibilitas bukan merupakan hak pegawai ASN namun ditentukan oleh jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh pegawai ASN. Dengan demikian perlu disusun kriteria pekerjaan yang menggunakan flexible working. Hal lain yang perlu diperhatikan pada aspek SDM adalah perubahan pola pikir dan adaptasi yang cepat dari ASN yang berorientasi pada pencapaian kinerja.

"Karena itu pimpinan harus melakukan pengawasan dan penilaian baik terhadap disiplin maupun kinerja Pegawai dalam pelaksanaan pekerjaan jarak jauh dengan berbagai tools atau sistem yang jelas dan terukur," katanya.

Menteri Tjahjo juga menyatakan, pelaksanaan penyesuaian sistem kerja tersebut saat ini telah mendorong transformasi digital pemerintahan secara menyeluruh dan terintegrasi pada semua instansi pemerintah baik di pusat maupun daerah. Dan ada beberapa sistem aplikasi yang dapat diterapkan. Aplikasi itu antara lain, layanan administrasi pemerintahan berbasis elektronik seperti sistem aplikasi e-office untuk korespondensi elektronik dan aplikasi perencanaan.

"Atau aplikasi komunikasi dan kolaborasi yang digunakan untuk melakukan komunikasi antar pegawai ASN dan antar instansi pemerintah, seperti aplikasi web conference, email, dan social media," katanya.
Halaman Selanjutnya....