Bukan IQ, Ini 4 Alasan HRD Lebih Pilih Karyawan dengan EQ Tinggi

Survei nasional oleh Harris Interactive atas nama CareerBuilder terhadap 2.662 manajer perekrutan di Amerika mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional adalah karakteristik penting untuk mendapatkan pekerjaan dan memajukan karier seseorang.

Individu dengan EQ yang tinggi juga mampu menyelesaikan konflik dan masalah dengan lebih baik, serta membangun hubungan sosial yang lebih positif dan sehat.

EQ menjadi penting dalam konteks kerja karena sangat memengaruhi kinerja dan keberhasilan seseorang dalam lingkungan kerja. Bahkan, banyak perusahaan menggunakan tes EQ sebagai salah satu cara untuk mengukur kemampuan kandidat dalam mengelola emosi dan berinteraksi dengan rekan kerja dengan baik.

Dalam masa sulit seperti pandemi Covid-19 saat ini, lebih banyak pengusaha menginginkan orang yang dapat secara efektif membuat keputusan dalam situasi yang membuat stres dan dapat berempati dengan kebutuhan kolega dan klien mereka untuk memberikan hasil terbaik.

Sedikitnya ada empat alasan utama mengapa karyawan dengan EQ yang baik lebih dibutuhkan daripada mereka yang memiliki IQ tinggi:
Halaman Selanjutnya....