Pentingnya Kesetaraan Gender
Senin, 04 Mei 2026, 07:07 WIB | Oleh: Haryo BronoBias Tidak Sadar (Unconscious Bias): Prasangka tersembunyi dalam proses rekrutmen atau promosi yang cenderung mengunggulkan satu gender tertentu.
Langkah Strategis Mencapai Kesetaraan
Untuk menciptakan perubahan nyata, perusahaan perlu melakukan langkah konkret, bukan sekadar basa-basi administratif:
Transparansi Gaji
Melakukan audit pengupahan secara berkala untuk memastikan bahwa kompensasi diberikan berdasarkan kompetensi, bukan gender.
Kebijakan Kerja Fleksibel
Menyediakan opsi kerja jarak jauh atau jam kerja fleksibel membantu semua karyawan, terutama orang tua, untuk tetap produktif tanpa mengorbankan peran keluarga.
Program Mentorship dan Sponsor
Membangun jalur formal bagi perempuan untuk mendapatkan bimbingan dari pemimpin senior agar siap mengisi posisi kepemimpinan di masa depan.
Pelatihan Bias untuk Manajemen
Mengedukasi manajer tentang cara mengenali dan memitigasi bias saat melakukan wawancara kerja atau penilaian kinerja.
Kesimpulan
Kesetaraan gender adalah investasi, bukan beban biaya. Saat sebuah perusahaan memberikan kesempatan yang setara bagi setiap individu untuk berkembang tanpa memandang gender, perusahaan tersebut sedang membangun fondasi yang lebih kokoh untuk masa depan. hay
Like, Share, Comment:
Update Klasemen Grup A Kualifikasi Piala Asia U17: Indonesia Posisi Kedua Setelah Hajar Filipina 3-0
11 Nov 2026
Website kami bergantung pada iklan untuk terus dapat menghadirkan jurnalisme berkualitas.
Dukung kami dengan mengijinkan iklan tampil di browser anda.
- Klik ikon AdBlock pada area ekstensi browser (di bagian pojok kanan atas).
- Lalu klik pilihan untuk menonaktifkan atau pilihan "Don't run on this website / on this page".
Setelah itu Refresh / Muat Ulang halaman ini.
Google News
Instagram 
YouTube 
TikTok 
Twitter 
Threads
Komentar (0)
Belum ada komentar.
Silakan login via Google untuk dapat memberi komentar!