Tips Tentukan Tujuan Karier Secara Realistis

Terbuka dengan Saran atau "Feedback"

Satu hal yang juga harus Anda punya dalam tahap menentukan tujuan karier adalah telinga yang mau mendengar dan hati yang mau menerima saran dari orang-orang terdekat. Dalam hal pekerjaan, tentu saja atasan langsung di kantor akan jadi orang yang paling paham kinerja Anda. Selain tahu tanggung jawab dan target yang perlu Anda capai, atasan umumnya berkomunikasi secara intens dengan stafnya. Anda bisabreakdowntujuan karier yang ingin Anda capai di perusahaan pada atasan, lebih baik lagi kalau membaginya dalam bentuk penjelasan yang spesifik, realistis, dan bisa diukur.

Menerima saran dari pimpinan dan rekan di tim kerja akan sangat membantu proses menentukan tujuan karier Anda selanjutnya, meskipun bukan jadi elemen utama. Masukan akan membuat Anda tetap punya motivasi, tidak keluar dari rencana dan target yang ingin Anda capai, dan tentunya akan ada rasa puas saat bisa mencapai tujuan karier karena tidak hanya berpusat pada pemahaman Anda sendiri.

Itu sebabnya penting untuk menjalin relasi yang baik dengan lingkungan kerja terutama orang-orang yang berinteraksi rutin terkait pekerjaanmu agar saat Anda butuh sosok mentor, atasan bisa jadi orang yang pertama kali Anda hubungi.