Tips Meningkatkan Retensi Karyawan

6. Terbuka akan jenjang karir

Seperti yang sudah diungkap sebelumnya, karyawan yang berpotensi biasanya memiliki visi hidup yang jelas. Artinya, mereka sangat mementingkan jenjang karirnya di perusahaan tempatnya bekerja. Hal ini sering dilupakan perusahaan. Manajer atau pimpinan tidak terbuka akan jenjang karir dan tidak menjelaskan bagaimana promosi bisa didapatkan.

Keterbukaan akan jenjang karir akan membantu karyawan mengambil sikap akan kerjanya. Lakukan juga evaluasi atau penilaian kerja karyawan secara berkala agar mereka tahu apa yang harus mereka perbaiki.

Itulah 6 tips yang bisa diterapkan dalam upaya retensi karyawan pada sebuah perusahaan. Secara umum yang perlu diperhatikan adalah bagaimana manajer atau pimpinan perusahaan bisa menyesuaikan diri dengan zaman dan memahami karyawan dengan baik.