Terapkan Budaya Kerja Unggul, Prudential Indonesia Diganjar Penghargaan

Selain terus memperhatikan peningkatan future ready skill, Prudential Indonesia juga berkomitmen dalam penerapan keberagaman dan inklusi yang tercermin pada proporsi 51 persen karyawan adalah wanita di 2022. Saat ini 4 dari 6 orang Board of Director (BoD) di Prudential Indonesia adalah wanita.

Jauh sebelum keberagaman dan inklusi menjadi pembahasan, Prudential telah mempelopori 'lady clerks' pada 1930 di Inggris. Saat itu perusahaan menyediakan departemen administrasi yang seluruh karyawannya adalah wanita.

Selain itu Prudential menjadi pelopor emansipasi wanita, karena dunia kerja masih didominasi kaum pria dan belum banyak wanita yang terlibat aktif di dunia kerja. Hal tersebut menegaskan komitmen Prudential untuk memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan, pria dan wanita, untuk berkembang dan maju mencapai posisi yang tinggi sesuai kualifikasi yang dimiliki.

"Dengan pengalaman 175 tahun di dunia dan lebih dari 27 tahun di Indonesia, Prudential Indonesia senantiasa berkomitmen mendukung kualitas hidup nasabah dan masyarakat Indonesia dengan secara konsisten memberikan peningkatan kapasitas dan mendorong budaya kerja unggul bagi para karyawan Prudential Indonesia," tutup Dhany.