Strategi Gunakan Jasa "Headhunter"

Headhuntertidak mengiklankan lamaran pekerjaan, namun mereka akan menghubungi kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diberikan oleh perusahaan.

Kedua, rekruter akan mencari kandidat secara umum mulai darientry leveldan beberapa senior level sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, apa yang dicari olehheadhunteradalah orang-orang yang berada di level manajemen bahkan eksekutif, atau yang memiliki kemampuan serta keahlian khusus.

Jika dibandingkan dengan rekrutmen tradisional, skemaheadhuntingjuga memiliki beberapa keunggulan dan manfaat bagi perusahaan, sebagai berikut.

1. Akses ke "talent pool" yang spesifik dan terbaik
Halaman Selanjutnya....