Strategi Gunakan Jasa "Headhunter"

Pertanyaan:

Bu Rossa, para direktur senior di perusahaan kami banyak yang akan memasuki masa pensiun. Tidak mudah mencari pengganti mereka karena keahlian dan jam terbangnya yang sangat panjang sulit untuk ditandingi.

Kami pun tak mungkin melakukan rekrutmen dengan metode biasa. Karenanya, kami akan coba memanfaatkan jasaprofessional headhunter. Mohon advisnya Bu Rossa.

Jawaban:

Jika Anda telah memutuskan untuk melakukanexternal hireuntuk posisi yang spesifik, Anda perlu untuk mempertimbangkan skema rekrutmenheadhuntingatau biasa disebutdirect approach.

Dengan menggunakan jasaheadhunter, tentunya Anda ingin mendapatkan orang-orang terbaik dalam bidangnya untuk bisa bergabung mengisi posisi strategis di perusahaan Anda.

Jadi, siapakahheadhunter? Mereka adalah konsultan yang bertugas mencari kandidat untuk direkrut oleh perusahaan-perusahaan klien. Kandidat yang diinginkan klien biasanya adalah orang-orang berkualitas untuk mengisi posisi manajer hingga direktur. Mereka memberikan konsultasi kepada perusahaan klien atas kualifikasi kandidat yang layak direkrut.

Pada artikel ini akan dibahas lebih mendalam seputarheadhuntingdan manfaatnya. Dalam pelaksanaannya, skemaheadhuntingberbeda dengan rekrutmen tradisional secara fundamental.

Perbedaan pertama ada pada pendekatan yang digunakan untuk menjangkau calon kandidat. Jika rekruter akan mengambil langkah untuk mengiklankan lowongan pekerjaan di job portal tertentu dengan tujuan untuk menjangkau pelamar sebanyak mungkin dan menunggu lamaran datang,headhuntertidak akan melakukan hal semacam itu.

Headhuntertidak mengiklankan lamaran pekerjaan, namun mereka akan menghubungi kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diberikan oleh perusahaan.

Kedua, rekruter akan mencari kandidat secara umum mulai darientry leveldan beberapa senior level sesuai kebutuhan perusahaan. Namun, apa yang dicari olehheadhunteradalah orang-orang yang berada di level manajemen bahkan eksekutif, atau yang memiliki kemampuan serta keahlian khusus.

Jika dibandingkan dengan rekrutmen tradisional, skemaheadhuntingjuga memiliki beberapa keunggulan dan manfaat bagi perusahaan, sebagai berikut.

1. Akses ke "talent pool" yang spesifik dan terbaik

Seorangheadhunterbukanlah sekadar rekruter profesional biasa, namun juga seorangexpertdi bidang atau industri yang mereka rekrut. Paraheadhunterbiasanya telah memiliki koneksi dan database kandidat profesional dari berbagai industri yang kemudian akan disesuaikan dengan bidang dan target market perusahaan Anda, sehingga mereka dengan mudah menemukan talenta unggul, baik yang secara aktif maupun pasif mencari kesempatan baru.

2. Headhunting lebih efisien dan menguntungkan perusahaan

Berbeda di tiap industri, pada umumnya proses rekrutmen memerlukan waktu 3 sampai 5 minggu, dan mungkin perusahaan Anda tidak memiliki waktu sebanyak itu. Selain tidak memerlukan waktu yang lama, skemaheadhuntingini dinilai sebagai proses rekrutmen yang efisien karena memanfaatkanreferralatauword of mouthdari sumber terpercaya dalam waktu yang singkat sehingga Anda bisa menerima daftar kandidat berkualitas yang sudah terkurasi lebih cepat.

Dari segi biaya, skemaheadhuntingini mampu memangkas biaya rekrutmen pada umumnya karena tidak memerlukan perhitungan aspek pemasaran.

3. Memudahkan Anda mencari profesional yang tepat

Kualitas dan nilai utama yang dimiliki oleh agensiheadhuntingada pada kemampuan mereka dalam membidik target yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Hal tersebut tidak bisa Anda dapatkan dari proses rekrutmen tradisional pada umumnya.

Teknikdirect approachatau teknik 'jemput bola' yang dilakukan oleh paraheadhuntermampu menjangkau kandidat pasif, yang artinya kandidat tersebut tidak secara aktif merespons iklan lowongan pekerjaan.

Headhunterjuga dibekali kemampuan penilaian yang tajam (sharp judgement) yang berguna untuk melakukanbackground checksecara teliti sebelum merekomendasikan kandidatnya untuk Anda.

4. "Confidentiality are guaranteed"

Beberapa perusahaan ingin tetap beradaunder the radarketika mencari calon kandidat senior atau eksekutif. Hal ini pun disadari oleh agensiheadhuntingkarena mereka memahami bagaimana cara bersikap profesional dan tetap menjaga kerahasiaan calon kandidat yang terlibat. Pada umumnya, mereka juga akan menyembunyikan status klien dari perusahaan kompetitor.

Merancang tim eksekutif dan senior yang strategis dan efektif memerlukan pemikiran yang matang dan dengan waktu yang singkat. Timheadhunterakan membantu Anda mengefisiensi proses tersebut untuk kesuksesan bisnis Anda.

Karena pentingnya peran dan lingkup kerjaheadhuntingini, Anda tidak hanya perlu menyewa timheadhunteryang profesional untuk membantu Anda mengisi posisi eksekutif, namun juga yang kompeten dan berpengalaman dalam duniaheadhunting.