Penilaian Kinerja Merupakan Salah Satu Tahapan Manajemen Kinerja PNS

JAKARTA - Dalam konteks manajemen ASN, penilaian kinerja merupakan salah satu tahapan atau siklus manajemen kinerja PNS, di mana penilaian kinerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan karier yang berdasarkan sistem prestasi dan sistem karier serta pemberian penghargaan dan hukuman.

Hal tersebut disampaikan Asisten Personel (Aspers) Panglima TNI Marsda TNI Kusworo didampingi Ketua Dewan Pengurus Korpri TNI Widya Laksmanawati, saat memberikan sambutan pada acara Seminar Kepegawaian tentang Bimtek Pengisian SKP berdasarkan PP No. 30 Tahun 2019 dan Permenpan RB No. 6 Tahun 2022 yang diikuti para anggota Korpri TNI secara tatap muka dan virtual,di Mabes TNI,Cilangkap,Jakarta,Kamis (24/11).

Menurut siaran persnya, Aspers Panglima TNI mengatakan tujuan diselenggarakannya kegiatanwebinarkepegawaian adalah untuk memberikan pemahaman tentang implementasi Permenpan RB Nomor 6 Tahum 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.

Lebih lanjut,Aspers Panglima TNI menyampaikan pentingnya memiliki pemahaman secara komperhensif tentang pengelolaan kinerja ASN sesuai Permenpan Nomor 6 Tahum 2022, mulai dari proses penyusunan sasaran kerja pegawai (SKP), pemantauan, pelaporan dan tata cara penilaian, agar dalam pelaksanaannya tidak terjadi kesalahan.

Aspers Panglima TNI menekankan kepada peserta webinar bahwasannya PNS TNI merupakan komplemen dalam organisasi TNI yang bersama Prajurit TNI memiliki peran, fungsi dan tugas melaksanakan tugas pokok organisasi TNI."Perubahan paradigma PNS bahwa ASN sebagai profesi menuntut setiap pegawai bekerja secara profesional, mengembangkan kompetensi dan sikap perilaku," ujarnya.
Halaman Selanjutnya....