Peduli Disabilitas, Tech to Empower 2023 Gelar Job Fair Inklusif

Ia menambahkan, Kementerian Ketenagakerjaan turut berupaya menciptakan lingkungan inklusif di perusahaan perekrut dan mendorong implementasi regulasi terkait penyediaan kondisi kerja inklusif bagi disabilitas. Peran Kementerian Ketenagakerjaan selaku bagian dari pemerintahan meliputi penciptaan, pengawasan, dan implementasi regulasi untuk membentuk lingkungan kerja inklusif.

"Kementerian Ketenagakerjaan berkomitmen untuk terus membuka peluang kolaborasi dengan berbagai stakeholders, khususnya dalam aspek penempatan penyandang disabilitas," kata Siti.

Sementara itu, Resources and General Affairs Division Head PT Maybank Indonesia Finance Ika Setiawati Gunawan mengatakan, Maybank Finance hingga saat ini berkomitmen memberi kesempatan setara bagi disabilitas untuk berkontribusi dalam lingkungan kerja perusahaan.

Dalam mendukung penciptaan lingkungan kerja inklusif, Maybank Finance melakukan Disability Equality Training (DET) dalam proses perekrutan calon tenaga kerja disabilitas untuk meningkatkan pengetahuan mengenai kondisi disabilitas yang akan direkrut, serta meningkatkan pemahaman teknik komunikasi dan akomodasi yang dibutuhkan oleh tenaga kerja disabilitas.

"Upaya yang dilakukan antara lain, memastikan perusahaan perekrut dapat menghadirkan suatu secure feelings bagi seluruh tenaga kerja," katanya.
Halaman Selanjutnya....