Keuntungan “Internship” untuk Perusahaan “Startup”

Pertanyaan:

Bu Rossa, saya dan beberapa teman sedang membangun perusahaan startup. Setelah enam bulan berjalan, sales kami terus meningkat. Kami berencana untuk menambah SDM tapi  anggaran kami belum cukup besar, karena itu rencana kami adalah dengan membuka internship atau program magang. Mohon advisnya Bu Rossa.

Jawaban:

Magang adalah kesempatan yang diberikan oleh perusahaan untuk mempersiapkan profesional muda dengan dibekali berbagai pelatihan serta pengalaman langsung terkait industri yang diminati.

Jika saat ini perusahaan startup Anda sedang berkembang dengan pesat, salah satu hal yang wajar terjadi adalah tingginya produktivitas dan minimnya budget yang harus Anda keluarkan. Tingginya produktivitas biasanya sejalan dengan meningkatnya kebutuhan SDM. Dalam hal SDM, terdapat beberapa opsi untuk merekrut kandidat yang perusahaan Anda butuhkan dari part time, full time, freelance atau magang. Semua kembali pada kebutuhan perusahaan Anda.

Kali ini kita akan membahas bagaimana internship dapat memberikan dampak signifikan terutama bagi perusahaan startup.

1. Hemat anggaran

Anda dapat menemukan kandidat yang sama baiknya dengan full time tanpa harus mengeluarkan anggaran yang lebih tinggi. Meski demikian Anda tetap harus memberikan program pelatihan serta pekerjaan yang menunjang kepentingan kedua pihak.

2. Perspektif yang berbeda

Keuntungan lainnya adalah Anda akan selalu dipertemukan dengan ide menarik dan segar.  Ajak mereka dalam proses brainstorming dan dengarkan suara mereka untuk menggali banyak ide menarik lainnya yang dapat Anda implementasikan pada perusahaan.

3. Meningkatkan produktivitas

Dengan arahan serta pelatihan yang tepat, Anda dapat meningkatkan produktivitas di kantor. 

4. Suasana

Ciptakan suasana kantor yang lebih menyenangkan dan segar.  Agar suasana kantor tidak selamanya monoton, jangan lupa untuk ajak kandidat terlibat dalam acara internal kantor untuk menciptakan ikatan yang lebih kuat lagi.

5. “Branding”

Lakukan branding dengan memanfaatkan word-of-mouth, ini  merupakan salah satu strategi untuk menciptakan branding  pada anak muda, baik target market atau target audiens Anda.

6. Kandidat “full time”

Cari potensi kandidat untuk menjadi karyawan full time, Anda bisa melihat hasilnya ketika masa akhir mereka. Dengan strategi seperti ini Anda tentu tidak harus mengeluarkan budget berlebih untuk merekrut pekerja full time baru.

7. Menciptakan yang tidak mungkin

Jangan jadikan kandidat Anda untuk melakukan pekerjaan yang bersifat administrasi atau hanya menjalankan apa yang sudah ada saja. Manfaatkan program untuk membangun tim sukses Anda dengan memberikan kepercayaan dan mendelegasikan kandidat untuk menjalankan proyek tertentu.

Demikian manfaat yang akan Anda dapatkan dengan mengadakan program magang di perusahaan. Namun perlu Anda catat bahwa terdapat hal lainnya yang sebaiknya tidak Anda lakukan untuk mengadakan program magang, seperti Anda bertujuan hanya membutuhkan tenaga cuma-cuma karena selain membantu pekerjaan dan perusahaan, karena Anda pun harus siap untuk melakukan mentoring atau pelatihan untuk membentuk mereka menjadi seorang profesional.

Selain itu  Anda tidak memiliki tujuan yang jelas untuk program yang dijalankan. Apabila kondisi yang dialami demikian sebaiknya Anda merekrut freelance atau mencari kandidat project based.