Diperlukan Perbaikan Tata Kelola Jabatan Fungsional

Hal ketiga yang perlu dipertimbangkan, kata dia, tidak tersedia jabatan fungsional yang sesuai dengan tugas dan fungsi. Keempat, penyesuaian berbagai kebijakan terkait dengan jabatan fungsional.

"Karenanya, perbaikan tata kelola jabatan fungsional dilaksanakan dengan beberapa pertimbangan, Pertama, mempertimbangkan kesetaraan kelas jabatan yaitu jabatan fungsional dengan jabatan administrasi dan jabatan pimpinan tinggi dan jabatan fungsional satu dengan jabatan fungsional yang lainnya," katanya.

Kedua, kata dia, dengan mempertimbangkan perbedaan antar jenjang atau kelas jabatan dalam satu jabatan fungsional. Ketiga, penyusunan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan jabatan dan pangkat ASN. Keempat, penyesuaian besaran tunjangan jabatan fungsional setara dengan tunjangan jabatan struktural pada kelas jabatan yang sama.

Kelima, tambah dia, penyusunan regulasi berkaitan dengan jabatan fungsional secara komprehensif yang minimal memuat kualifikasi, kompetensi, informasi faktor jabatan dan kelas jabatan, serta butir kegiatan dan angka kreditnya pada setiap jenjang dan pangkat.

Keenam, lanjut Tjahjo, perbaikan tata kelola jabatan fungsional dilaksanakan dengan mendorong instansi pembina jabatan fungsional untuk menata kelas jabatan fungsional, informasi faktor jabatan, kualifikasi, dan kompetensi serta butir kegiatan sesuai dengan seluruh kemungkinan kelas jabatan.
Halaman Selanjutnya....