Dikritik, MBTI Dinilai Ahli Tak Berdasarkan Fakta

Perlu juga dicatat bahwa beberapa penelitian untuk mendukung validitas MBTI didanai oleh perusahaan yang menjual materi penilaian dan tindak lanjut, mempertanyakan konflik kepentingan.

Kritik lain terhadap MBTI datang karena penilaian kepribadian ini untuk menilai atau memprediksi kinerja seseorang di tempat kerja, yang disetujui oleh Hackston. Menurutnya, MBTI memang tidak bertujuan untuk memprediksi kinerja seseorang.

"Ini bukan tentang kinerja, ini tentang preferensi. Penilaian kepribadian tidak boleh digunakan untuk perekrutan, dan di beberapa negara bagian, sebenarnya ilegal menggunakannya seperti itu," ujarnya.

MBTI adalah penilaian kepribadian yang mengelompokkan orang ke dalam salah satu dari 16 kategori. Untuk melakukan ini, MBTI mengajukan pertanyaan berdasarkan empat kategori preferensi: ekstrovert versus introvert, penginderaan versus intuisi, pemikiran versus perasaan, dan penilaian versus persepsi.