Bagaimana Memastikan Keberagaman di Tempat Kerja

Ketika organisasi akan memberikan kesempatan yang sama untuk maju dalam karir kepada setiap karyawan, apapun latar belakangnya, mereka akan tetap termotivasi dan bertahan lebih lama. Mereka bahkan mungkin membantu organisasi untuk mempekerjakan orang yang beragam.

3. Lokakarya dan Seminar

Lokakarya rutin oleh HR atau profesional industri yang melatih karyawan tentang cara menangani perbedaan di antara mereka diperlukan untuk memastikan harmoni. Pelatihan keberagaman ini akan membuat karyawan sadar akan perilaku mereka yang mungkin tampak tidak berbahaya bagi mereka, tetapi menyinggung minoritas.

4. Acara Budaya dan Keagamaan

Tidak hanya sekedar merayakan acara besar, namun berbagai festival dan praktik keagamaan yang berbeda dapat membuat karyawan merasa dilibatkan di tempat kerja. Dengan menghormati budaya mereka, karyawan yang beragam akan merasa dihargai dan dipertahankan untuk waktu yang lebih lama.

5. Magang dan Sponsor

Perusahaan dapat memberikan magang dan sponsor kepada kelompok yang kurang terwakili di tempat kerja, sehingga menumbuhkan budaya inklusi. Kesempatan ini dapat diberikan kepada mahasiswa atau mahasiswa baru untuk memberi mereka awal yang baik dalam karir mereka.

6. Berikan Insentif yang Berbeda

Ini tidak berarti gaji yang tidak setara - tetapi keuntungan yang berbeda di atas itu. Karena karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda, masuk akal untuk memenuhinya secara berbeda. Beberapa karyawan mungkin mendapat manfaat dari memiliki waktu yang fleksibel, sementara yang lain dari hari libur yang dibayar ekstra. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda merencanakan kompensasi dan rencana kerja mereka.
Halaman Selanjutnya....