Bagaimana Memastikan Keberagaman di Tempat Kerja

Dari kata 'keberagaman' itu sendiri, yang muncul di benak kita adalah keadaan yang berbeda di alam, menjadi beragam, tidak seperti individu lain di sekitar kita. Di tempat kerja, kami memiliki sekelompok besar individu yang bekerja bersama.

Melansir laman sensiblebusinessmen, mereka memiliki jenis kelamin, usia, ras, latar belakang budaya, dan bahkan mungkin kebangsaan yang berbeda. Keberagaman ini di tempat kerja juga sangat bermanfaat bagi organisasi. Ini menambah perspektif unik pada budaya kerjanya.

Ini menambah kreativitas dan produktivitas organisasi. Ini juga meningkatkan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang inklusif.

Memastikan keragaman tidak hanya berarti mempekerjakan orang yang berbeda, tetapi organisasi harus dapat memperlakukan semua individu dan pekerja yang berbeda secara adil, dengan cara yang dibenarkan.

Ketika individu melihat dan mengalami keberagaman yang dipromosikan dan juga diperlakukan secara adil di perusahaan, maka mereka juga akan mencoba sebaik mungkin untuk memahami perbedaan yang ada di antara mereka dan mereka akan menghargai perbedaan tersebut, daripada membuat stereotip atau membuat komentar negatif. pada mereka.
Halaman Selanjutnya....